Chef.fe de l'unité hydrométrie Grand Delta PRNH607Bis
Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 30 jours).
- Entreprise
- Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL Auvergne-Rhône-Alpes) — Gard (30)
- Lieu
- Nimes 30
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Direction et pilotage des politiques publiques
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Description du poste
En tant que chef de l'unité hydrométrie, vous managez les 10 agents qui constituent l'unité et pilotez leur activité. Vous gérez le budget de l'unité dans un soucis constant d'amélioration du réseau de stations et de la qualité des données produites.
Vos agents évoluant dans un milieu potentiellement dangereux, vous veiller au respect des règles de sécurité et mettez en oeuvre les mesures nécessaires (formation, travaux de sécurisation,...).
Vous êtes le garant de la qualité des données produites et de l'amélioration des méthodes en veillant à l'application des recommandations nationales sur l'hydrométrie.
Vous contribuez activement aux projets nationaux pilotés par le Service Central Vigicrues et leur déclinaison locale.
En tant que prévisionniste de crue de rang 1, vous participez à l'astreinte crue et à la gestion de crise lors des épisodes. Dans ce cadre vous assumez en autonomie la responsabilité de la production de la vigilance et les prévisions de crues avec l'appuie d'un prévisionniste de rang 2. Vous communiquez avec les acteurs de la gestion de crise : SIDPC , RDI , État-major de zone, médias...
Vous organisez l'activité des agents hydromètres en crue (dépannage, jaugeage de crues,...)
Profil recherché :
Compétences techniques :
- Bonne connaissance en hydrométrie, hydrologie et hydraulique
- Bonne maitrise de l'hydrologie statistique
- Bonne connaissance du territoire Grand Delta et expérience de prévisionniste en milieu méditerranéen
- Notions de météorologie
- Connaissances souhaitables en commande publique et gestion budgétaire
Compétences transversales :
- Rigueur et organisation
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Clarté d'expression écrite et orale
- Résistance au stress en situation de crise
- Aptitude à la gestion de crise et à la prise de décision
- Maîtrise de la communication en crise
- Permis B
Compétences relationnelles:
- Capacité de négociation et de représentation dans des réunions à enjeux
- Autonomie et capacité à rendre compte
- Disponibilité (horaires décalés en période de crue)
- Aptitude au travail en équipe et à l'animation de réseau
Modes d'acquisition : Formation continue spécifique et compagnonnage
L'employeur :
Au sein de la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes, le pôle Hydrométrie Prévision des Crues Grand Delta doit garantir 7j/7 et 24h/24 en crue, pour l'aval du bassin du Rhône, la publication sur Vigicrues (www.vigicrues.gouv.fr) :
- des observation hydrométriques nécessaires à la gestion des crues et des étiages sur l'ensemble de son territoire de la vigilance et des prévisions de crues sur 1570 km de cours d'eau.
Il comprend 3 unités et 21 agents :
- L'unité Hydrométrie assure la maintenance des stations de mesure, leur jaugeage et critique et bancarise les données,
- L'unité Réseaux conçoit et gère le système de collecte, assure la diffusion des données et planifie le développement du réseau de stations
- L'unité Prévision développe les outils et connaissances pour produire les prévisions des crues et assiste avec l'unité réseau les collectivités locales pour la mise en oeuvre de systèmes d'alerte.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.
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| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « En tant que prévisionniste de crue de rang 1, vous participez à l'astreinte crue et à la gestion de crise lors des épisodes. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Nimes 30 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
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