Chef·fe de l'unité gestion financière et programme d'actions
Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 30 jours).
- Entreprise
- Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Gard (DDTM 30) — Gard (30)
- Lieu
- Nimes 30
- Contrat
- Catégorie A+ — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Sécurité
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Description du poste
1°) Piloter la mise en oeuvre des PAPI : accompagnement des porteurs dans la préparation puis dans la mise en oeuvre (participation aux comités techniques, suivi des actions, instruction administrative, financière et technique) et les dossiers de délocalisation.
2°) Gestion financière des crédits budgétaires :
Programmation annuelle avec les maîtres d'ouvrage, la DREAL et la DGPR,
Engagement, mise en oeuvre et suivi des subventions
3°) Assurer le suivi des systèmes d'endiguement et ouvrages hydrauliques en lien avec le service de contrôle de la DREAL Occitanie et le service de la DDTM30 en charge de la police de l'eau (instruction des demandes d'autorisation environnementale en lien avec les PAPI)
4°) Contribuer à l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique de l'État en matière de prévention des inondations :
Participer aux comités de programmation financière et divers groupes techniques-thématiques départementaux ou régionaux,
Participer à des actions de communication de sensibilisation de différents publics (grand public, élus...)
Relations internes et externes :
Les services d'aménagement territorial, la DREAL (services risques et eau), Préfecture, DDFIP, Agence de l'Eau, Conseils départemental et régional, collectivités, syndicats de bassins versants, bureaux d'études, particuliers délocalisés.
Profil recherché :
Compétences techniques : Connaissances dans le domaine de la prévention des risques
Connaissance réglementation loi sur l'eau (systèmes endiguement)
Notions en hydrologie et hydraulique
Notions de comptabilité publique
Maîtrise des outils bureautiques standards et SIG.
Compétences transversales : sens de l'organisation et du travail en équipe, capacités de management, rigueur, qualités relationnelles et capacité à négocier
L'employeur :
Le service Risques, Crise et Forêt assure la mise en oeuvre de la politique départementale des risques et de la Forêt, le pilotage et le suivi des PAPI portés par les collectivités, la mise en oeuvre de la directive inondation, l'élaboration des plans de prévention des risques et les actions de préparation à la gestion des crises, suivi du Plan Départemental de Protection des Forêts contre les Incendies, accompagnement des EPCI pour DFCI, suivi des Obligations Légales de Débroussaillement (OLD).. .
Le service comprend 24 agents et est organisé en 4 unités et une mission gestion de crise.
L'unité gestion financière et programme d'actions (GeFiPA) assure l'accompagnement des porteurs des 7 Programmes d'Actions de Prévention des Inondations (PAPI) du département, l'instruction réglementaire des dossiers hydrauliques liés aux PAPI, la programmation et l'instruction des crédits « inondations » (via le BOP 181). L'unité comprend (y compris le responsable d'unité): 1 A, 5B/B+ et 1C. Liaison hiérarchique : sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service et de son adjointe.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.
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| Contrat | Catégorie A+ — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Nimes 30 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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