Chef-fe de l'unité de gestion RH Ouest

Vous pilotez l'unité RH de Toulouse et encadrez 5 agents.
En tant que chef-fe d'unité, vous :
- Animez l'équipe et organisez son activité ;
- Pilotez les campagnes primes, télétravail, santé et accidentologie ;
- Sécurisez les actes et les procédures RH ;
- Réalisez une veille réglementaire ;
- Conseillez agents et managers, notamment dans les situations complexes ;
- Contribuez à l'élaboration du rapport social unique ;
- Préparez les documents utiles au dialogue social local ;
- Veillez au respect du règlement intérieur et à la qualité du service ;
- Actualisez l'intranet RH et diffusez une information fiable ;
- Suivez l'activité et rendez compte à la cheffe du DGRH ;
- Coordonnez les campagnes avec l'unité de Montpellier ;
- Participez activement aux projets structurants et transversaux RH ;
- Assurez l'intérim du département en cas d'absence de la cheffe du DGRH ou de son adjointe ;
- Apporter son appui à d'autres missions RH exercées au sein du DGRH.
Liaison hiérarchique : (max 980 caractères)
Vous êtes placé.e sous l'autorité de la cheffe du département de gestion des ressources humaines. Vous travaillez en lien étroit avec l'autre unité de gestion RH, toutes les équipes du DGRH, les services de la DREAL et leurs encadrants.

Profil recherché :
Niveau attendu : Catégorie A de 1er niveau (A)
Compétences techniques :
- Maîtriser les règles RH de la fonction publique de l'État ;
- Mobiliser les interlocuteurs et ressources adaptés ;
- Maîtriser les outils bureautiques et applications RH ;
- Organiser l'activité, conduire un projet et animer des réunions.
Compétences transversales :
- Encadrer, fédérer et accompagner une équipe ;
- Accompagner le changement et s'adapter ;
- Prendre des initiatives, prioriser, décider et rendre compte ;
- Faire preuve de rigueur, d'autonomie et de réactivité ;
- Rédiger avec clarté et fiabilité.
Compétences relationnelles :
- Écouter, discerner et instaurer une relation de confiance ;
- Respecter la confidentialité et la déontologie ;
- Gérer les situations sensibles ou conflictuelles ;
- Coopérer, favoriser l'entraide et adapter sa communication ;
- Expliquer les règles avec pédagogie et conviction.
- Savoir s'exprimer avec conviction et pédagogie
Qui sommes-nous ?
La DREAL Occitanie est le service de l’État chargé d’accélérer les transitions écologique et énergétique dans la région.
Nous intervenons sous l’autorité du préfet de région et des préfets de département dans de nombreux domaines : l’aménagement, le logement, l’eau, la biodiversité, l’énergie, les paysages, les risques naturels, les risques industriels, les transports et les mobilités, la connaissance territoriale.
Nous agissons directement sur la prévention des risques industriels, la prévision des crues, le contrôle des digues et barrages, le contrôle technique des véhicules, l’inspection des sites et des paysages, les dérogations à la protection stricte des espèces, le contrôle des transports routiers et la police des eaux littorales.

Descriptif du service
Au sein de la DREAL Occitanie, qui réunit environ 650 agents répartis dans les 13 départements de la région, vous contribuez à la qualité et à la continuité du service public en accompagnant les agents et les managers dans leurs démarches RH. Rattaché au secrétariat général, le département de gestion des ressources humaines (DGRH) s'appuie sur deux unités de gestion RH de proximité, à Toulouse et Montpellier, une cellule effectifs, mobilités et recrutements et une mission dédiée aux parcours et à la valorisation des compétences. Les équipes travaillent en coordination sur les deux sites, au plus près des services et des agents.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Vous êtes intéressé(e) par ces missions ?
Avant de faire parvenir votre dossier de candidature sur l'adresse mobilité, contactez :
Malala ANDRIANANJA - Cheffe DGRH
malala.andriananja@developpement-durable.gouv.fr
Tel : 05 67 63 23 40
Marylène FOURNIER - Adjointe à la Cheffe DGRH
marylene.fournier@developpement-durable.gouv.fr
Tel : 04.34.46.64.76
Les candidatures devront être impérativement adressées par courriel à : mobilite.dgrh.sg.dreal-occitanie@developpement-durable.gouv.fr
Pour les candidats fonctionnaires :
Le sujet du mel devra être :
«FE03/11-E000035148-Ministère d'origine-NOM PRENOM-GRADE»
Le formulaire de mobilité avec avis du service d'origine devra être joint et accompagné d'un CV, d'une lettre de motivation, des 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel, d'une fiche financière du service actuel et des pièces mentionnées dans l'annexe.
Le formulaire de mobilité est téléchargeable à l'adresse :
https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater
Pour les candidats contractuels
Le sujet du mel devra être :
«FE03/11-E000035148-NOM PRENOM-candidat contractuel»
Une lettre de motivation et un CV devront être joints à votre envoi.
Votre candidature sera examinée si le caractère infructueux de recrutement d'un fonctionnaire est constaté entre la fin de dépôt des candidatures et la publication des résultats de mobilité des fonctionnaires.
Conditions particulières d’exercice
Bureau individuel, restaurant administratif sur place
Horaires variables selon le règlement intérieur DREAL
Déplacements occasionnels dans la région
Télétravail possible dans le respect de l'organisation et l'équilibre de l'unité et selon le règlement intérieur.
Cotation RIFSEEP du poste : groupe 3 (corps de catégorie A)
Poste Renoirh : E000035148
Fondement juridique
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/03/2027
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
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Ressources humaines

L'employeur :
La DREAL Occitanie est le service de l’État chargé d’accélérer les transitions écologique et énergétique dans la région.
Nous intervenons sous l’autorité du préfet de région et des préfets de département dans de nombreux domaines : l’aménagement, le logement, l’eau, la biodiversité, l’énergie, les paysages, les risques naturels, les risques industriels, les transports et les mobilités, la connaissance territoriale.
Nous agissons directement sur la prévention des risques industriels, la prévision des crues, le contrôle des digues et barrages, le contrôle technique des véhicules, l’inspection des sites et des paysages, les dérogations à la protection stricte des espèces, le contrôle des transports routiers et la police des eaux littorales.

Descriptif du service
Au sein de la DREAL Occitanie, qui réunit environ 650 agents répartis dans les 13 départements de la région, vous contribuez à la qualité et à la continuité du service public en accompagnant les agents et les managers dans leurs démarches RH. Rattaché au secrétariat général, le département de gestion des ressources humaines (DGRH) s'appuie sur deux unités de gestion RH de proximité, à Toulouse et Montpellier, une cellule effectifs, mobilités et recrutements et une mission dédiée aux parcours et à la valorisation des compétences. Les équipes travaillent en coordination sur les deux sites, au plus près des services et des agents.
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