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Assistant(e) juridique (H/F)

Assistant juridique à Paris 8 Toutes les offres à Paris 6 172

GITEC HUMAN RESOURCESPubliée il y a 1 h

Intérim

Entreprise: Gitec Human Resources
Lieu: PARIS 75004
Contrat: Intérim - 3 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 32000.0 Euros à 33800.0 Euros
Expérience: 4 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

GITEC recrute un(e) assistant(e) juridique H/F pour intégrer l'un de ses clients basé à Paris pour une mission en intérim de 4 mois.

Vos missions principales seront les suivantes:
- Accueil physique et téléphonique.
- Frappe et mise en page de documents.
- Gestion du calendrier des audiences.
- Préparation des dossiers de plaidoiries.
- Facturation des honoraires.
- Diverses tâches administratives.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 44 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 32000.0 Euros à 33800.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 3 Mois — « GITEC recrute un(e) assistant(e) juridique H/F pour intégrer l'un de ses clients basé à Paris pour une mission en intérim de 4 mois. » Source : champ « contrat » et texte
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	PARIS 75004 Source : champ « lieu »
Expérience	4 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« De formation Bac +2 en juridique vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)