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CONSULTANT EN CONSOLIDATION (H/F)

BERGAM PARTNERSPubliée il y a 18 h
CDI
Entreprise
Bergam Partners
Lieu
PARIS 75008
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
5 An(s)
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste

CONSULTANT EN CONSOLIDATION H/F

Envie d'accélérer votre carrière en consolidation ?

Vous souhaitez intervenir auprès de groupes français et internationaux sur des problématiques techniques à forte valeur ajoutée ? Vous aimez alterner production, conseil et accompagnement des directions financières ?

Nous recrutons, pour le compte d'un cabinet de conseil indépendant reconnu pour son expertise en consolidation et information financière, un Consultant Senior Consolidation (H/F).

Vous rejoindrez une équipe d'experts reconnue sur le marché et interviendrez auprès de groupes cotés et non cotés dans des secteurs d'activité variés.

Vos principales missions

Au sein d'une équipe à taille humaine, vous serez amené(e) à intervenir sur :
- l'élaboration de comptes consolidés ;
- l'assistance aux équipes financières lors des clôtures consolidées ;
- la production de reportings financiers ;
- l'accompagnement de projets de mise en place ou d'évolution d'outils EPM et de consolidation ;
- des missions d'amélioration de l'information financière.

Vous serez rapidement responsabilisé(e) et travaillerez directement au contact des clients.

Votre profil
Vous totalisez au moins 2 années d'expérience professionnelle dans un cabinet d'audit et de conseil et / ou en entreprise, après avoir accompli une formation reconnue en comptabilité/finance (Ecole Supérieure de Commerce, Master 2 université, IEP, etc.).
Vous avez acquis une première expérience dans l'audit de comptes consolidés ou d'élaboration de comptes consolidés. Vous connaissez certains des outils les plus usuels du marché, tels que HFM, BFC, OneStream et Tagetik (et autres outils de BI). Vous avez une bonne connaissance des référentiels français et IFRS.
Un bon niveau en anglais est obligatoire.
Le candidat doit démontrer de réelles capacités à travailler en équipe en développant avec les collaborateurs et responsables de vrais rapports de confiance. Son leadership naturel lui permet d'être à l'aise tant à l'égard des clients que de l'équipe.
Force de proposition, il apporte une réelle valeur ajoutée et implication dans son travail.
Pourquoi rejoindre ce projet ?

Vous bénéficierez :
- de missions variées auprès de groupes français et internationaux ;
- d'un environnement reconnu pour son expertise technique ;
- d'un accompagnement favorisant une montée en compétences rapide ;
- d'une forte proximité avec les managers et les associés ;
- de véritables perspectives d'évolution.

CONDITIONS DU POSTE
Le poste est basé à Paris, des déplacements en province ou à l'étranger sont à prévoir.
Rémunération : à définir.

Pourquoi postuler avec BERGAM PARTNERS ?
Parce que nous prenons le temps de vous présenter le projet dans son ensemble avant toute transmission de votre candidature.

Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement, en toute confidentialité.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuPARIS 75008 — « Le poste est basé à Paris, des déplacements en province ou à l'étranger sont à prévoir. »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience5 An(s) — « Vous totalisez au moins 2 années d'expérience professionnelle dans un cabinet d'audit et de conseil et / ou en entreprise, après avoir accompli une formation r… »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « …reconnue en comptabilité/finance (Ecole Supérieure de Commerce, Master 2 université, IEP,… »
  • « Un bon niveau en anglais est obligatoire. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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