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MANAGER CONSOLIDATION (H/F)

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BERGAM PARTNERSPubliée il y a 2 h

CDI

Entreprise: Bergam Partners
Lieu: PARIS 75008
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 8 An(s)
Secteur: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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Description du poste

MANAGER CONSOLIDATION H/F

Envie de donner une nouvelle dimension à votre carrière en consolidation ?

Vous souhaitez piloter des missions stratégiques, manager une équipe d'experts et accompagner les directions financières de groupes français et internationaux sur des problématiques à forte valeur ajoutée ?

Nous recrutons, pour le compte d'un cabinet de conseil indépendant reconnu pour son expertise en consolidation et information financière, un Manager Consolidation (H/F).
Vous rejoindrez une équipe d'experts intervenant sur des missions techniques à forte valeur ajoutée auprès d'une clientèle composée de groupes cotés et non cotés.

Vos principales missions :

En lien direct avec les associés, vous serez notamment en charge de :
- piloter des missions d'externalisation de la fonction consolidation ;
- accompagner les directions financières dans la production de leurs comptes consolidés ;
- intervenir sur des projets d'implémentation ou d'évolution d'outils EPM et de reporting ;
- superviser les travaux des consultants et assurer leur montée en compétences ;
- garantir la qualité des livrables et la satisfaction des clients ;
- participer au développement commercial de l'activité (détection d'opportunités, réponses aux appels d'offres, développement du réseau).

Vous contribuerez également au développement des offres et à la vie du cabinet.

Votre profil

Vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience en cabinet de conseil, cabinet d'audit ou au sein d'un groupe.

Vous disposez d'une solide expertise en :
- consolidation statutaire ;
- reporting financier ;
- normes IFRS et/ou françaises ;
- outils de consolidation (Tagetik, OneStream, SAP BFC, HFM ou équivalent).

Votre niveau d'anglais vous permet d'évoluer dans un environnement international.

Manager reconnu(e), vous appréciez autant la relation client que l'accompagnement des équipes. Votre leadership, votre sens du service et votre capacité à créer une relation de confiance feront la différence.

Pourquoi rejoindre ce projet ?

Vous intégrerez une structure reconnue sur son marché, offrant :
- des missions techniques à forte valeur ajoutée ;
- une grande autonomie ;
- une proximité avec les associés ;
- un environnement collaboratif et entrepreneurial ;
- de réelles perspectives d'évolution.

Vous interviendrez auprès de groupes français et internationaux dans des secteurs d'activité variés.

Le poste est base a Paris, des deplacements en province ou a l'etranger sont a prevoir.

Pourquoi postuler avec BERGAM PARTNERS ?

Nous échangeons avec chaque candidat de manière confidentielle afin de présenter le projet dans le détail et de vérifier qu'il correspond à ses aspirations.
Tout au long du processus de recrutement, vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé, d'une préparation aux entretiens et d'un suivi jusqu'à votre intégration.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	PARIS 75008 Source : champ « lieu »
Expérience	8 An(s) — « Vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience en cabinet de conseil, cabinet d'audit ou au sein d'un groupe. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Votre niveau d'anglais vous permet d'évoluer dans un environnement international. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).