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Offres d'emploi › Hauts-de-France

Technicien / Technicienne de maintenance Chauffage, Ventilation e (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 h
CDI
Lieu
WARLAING 59870
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
1 An(s)
Secteur
Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation
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Description du poste

Si vous aimez allier expertise technique, précision et interventions sur site, rejoignez-nous et mettez votre savoir-faire au service d'une entreprise où la qualité des installations et le sérieux professionnel sont au cœur de chaque projet.

Votre quotidien :
Interventions en chauffage, ventilation industrielle et climatisation, maintenance et travaux, avec une vraie autonomie dans vos missions.

Vos missions :
-Installation, mise en service et maintenance de systèmes de climatisation et de traitement de l'air,
-lecture de plans et schémas techniques,
-diagnostic des pannes et interventions correctives,
-contrôle de la conformité et des performances des installations,
-respect des normes de sécurité et environnementales,
-suivi des interventions et relation client sur site.

Profil recherché :
Climaticien avec d'un minimum d'1 an d'expérience.

Vos avantages :

Comité d'Entreprise (CE) + paniers repas.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuWARLAING 59870
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s) — « Climaticien avec d'un minimum d'1 an d'expérience. »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Comité d'Entreprise · paniers repas

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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