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Mécanicien maintenance industrielle H/F

CRITPubliée il y a 22 min

Intérim

Entreprise: Crit
Lieu: Dunkerque 59140
Contrat: Intérim - 18 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 16.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Le mécanicien de maintenance industrielle assure l'entretien, la réparation et la remise en état des équipements de production afin de garantir leur bon fonctionnement et d'éviter toute interruption de la chaîne de fabrication. Il intervient aussi bien en maintenance préventive que curative, dans le respect des règles de sécurité et des procédures internes.

Missions principales :
- Diagnostiquer et réparer les pannes mécaniques, hydrauliques ou pneumatiques
- Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective
- Participer aux améliorations techniques et à la fiabilisation des équipements
- Renseigner les interventions dans les supports de suivi
Profil recherché :

- Expérience obligatoire sur un poste similaire
- Compétences en mécanique, hydraulique et pneumatique
- Rigueur, autonomie et sens du travail en équipe
- Permis B obligatoire (déplacements fréquents)

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 min.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 16.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Dunkerque 59140 — « Permis B obligatoire (déplacements fréquents) » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Expérience obligatoire sur un poste similaire »
« Permis B obligatoire (déplacements fréquents) »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).