Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Annecy
Technicien.ne en hydrométrie (Unité Hydrométrie Rhône-Alpes antenne d'Annecy) PRNH412
Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 30 jours).
- Entreprise
- Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL Auvergne-Rhône-Alpes) — Haute Savoie (74)
- Lieu
- Annecy 74
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Environnement
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- Chargé-e de mission biodiversité Grands Projets EHN009 — Lyon Autre
Description du poste
Missions principales :
Gestion du réseau hydrométrique affecté à l'équipe d'Annecy :
- Référent d'un parc de stations
- Installation des matériels de mesure
- Entretien et dépannage des stations
- Réalisation de jaugeages sur site en vue de l'établissement de la courbe de tarage
- Collecte, traitement et critique des données des stations dont l'agent est référent
- Alimentation de la banque HYDRO
- Participation au tour d'astreinte maintenance et jaugeages
Autres missions :
- Appui aux autres échelons hydrométriques en cas de besoin
- Appui aux autres unités de la DREAL ou des Services de Police de l'Eau
- Contact avec les collectivités territoriales
- Réponses aux demandes externes concernant les stations dont l'agent est responsable
Le pôle Hydrométrie-Prévision des Crues Rhône amont-Saône, piloté par un agent de catégorie A+, comprend deux unités :
- l'unité prévision des crues Rhône amont-Saône
- l'unité hydrométrie Rhône-Alpes piloté par un agent (adjoint au chef de pôle) et son adjoint, qui comprend 13 agents (1A+, 12B/B+) répartis sur 3 implantations (Annecy, Lyon, Valence).
Positionnement de l'agent :
- sous l'autorité hiérarchique du chef d'unité hydrométrie Rhône-Alpes
Relations internes :
- Autres pôles hydrométrie-prévision des crues de la DREAL-ARA
Relations externes :
- Préfectures et DDT des départements
- Collectivités territoriales,Syndicats de rivières
- Services central (SCHAPI)
Profil recherché :
Compétences techniques :
- connaissances techniques approfondies en hydrométrie
- connaissances en hydrologie et en hydraulique
- goût pour une activité partagée entre les interventions sur le terrain (3 à 4 jours par semaine), et le traitement de données sur outils informatiques dédiés
Formations aux compétences techniques :
- via le cycle de formation en hydrométrie assuré par l'IFORE
- par compagnonnage avec les équipes en place
Compétences transversales et relationnelles :
- bonne condition physique
- autonomie, initiative
- rigueur et disponibilité
- goût pour le travail en équipe
L'employeur :
Le Service PRNH structuré en 6 pôles avec 96 agents porte 4 grandes missions :- Assurer la prévision des crues pour 4 sous-bassins- Contribuer à la connaissance quantitative de la ressource en eau superficielle,- Assurer le contrôle de la sécurité des ouvrages hydrauliques,- Animer une gestion intégrée des risques naturelsAu titre de ces missions, PRNH :- Développe les outils de prévision des crues, produit et diffuse les prévisions et assure les retours d'expérience- Gère et Développe le réseau d'hydrométrie, produit et diffuse les données- Assure les contrôles « sécurité des ouvrages hydrauliques » et instruit les autorisations de travaux qui les concernent- Anime le suivi de la mise en oeuvre de la GEMAPIInstruit les dossiers PAPI- Coordonne au niveau régional des actions de prévention des risques naturels- Anime les DDT via le réseau métier risques- Contribue à la préparation et à la gestion de crise- Suit et gère avec le Service PRICAE le BOP 181 et le FPRNM
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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 52 min.
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| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Participation au tour d'astreinte maintenance et jaugeages » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Annecy 74 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Catégories A, B, C
- Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
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