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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Annecy

Chargé(e) de mission pêche - pisciculture

Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 31 jours).

Direction Départementale des Territoires de la Haute-Savoie (DDT 74)Publiée il y a 1 min
AutreEmploi public
Entreprise
Direction Départementale des Territoires de la Haute-Savoie (DDT 74) — Haute Savoie (74)
Lieu
Annecy 74
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Environnement
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Description du poste

Vous serez chargé(e) de la mise en oeuvre et du suivi de la réglementation relative à la pêche et aux piscicultures sur l'ensemble du département de la Haute-Savoie. A ce titre, vous assurerez l'élaboration et la diffusion des arrêtés réglementaires permanents, de l'avis annuel et des différents arrêtés encadrant la pêche professionnelle et de loisir. Vous assurerez également le suivi du plan départemental de gestion piscicole et des données piscicoles ainsi que l'instruction des renouvellements des baux de pêche sur le domaine public fluvial.
Vous assurerez la préparation et le suivi des commissions consultatives relatives à la pêche sur les lacs d'Annecy et de Léman, l'élaboration et la diffusion des actes réglementaires correspondants, ainsi que le gestion des licences de pêche et le suivi des statistiques de pêche professionnelle et amateur. Vous participerez également au instances de concertation franco-suisses concernant la gestion de la pêche au Léman. Vous travaillerez en lien étroit avec les partenaires institutionnels et les acteurs de la pêche (OFB, fédération départementale de pêche, associations de pêche, pêcheurs professionnels, organismes scientifiques, etc...).
Vous serez également chargé(e) de l'instruction, du suivi administratif et réglementaire, ainsi que du contrôle des dossiers relatifs aux piscicultures non soumises à la réglementation des installations classées pour la protection de l'environnement (ICPE), en lien avec les chargés de mission territorialisés en charge de la police de l'eau au sein de l'équipe.
Vous contribuerez à l'exercice des missions de police de la pêche, notamment sur les lacs d'Annecy et Léman, en coordination avec l'OFB et la fédération départementale de pêche.
Vous pourrez être amené(e) à apporter un appui ponctuel au chef de service dans le cadre des démarches administratives et techniques liées au transfert de gestion de la pisciculture domaniale de Rives au conseil départementale de la Haute-Savoie.
Enfin, en fonction des nécessités du service et de votre disponibilité, vous pourrez également être amené(e) à apporter un appui technique ponctuel sur les enjeux piscicoles dans le cadre de dossiers relavant de la police de l'eau, notamment en matière de continuité écologique et de projets hydroélectriques en lien avec les chargés de mission concernés.
Positionnement dans la structure : sous l'autorité de la cheffe de la cellule milieux aquatiques et pêche au serin du service eau et environnement de la direction départementale des territoires (DDT)

Profil recherché :
Compétences indispensables :
- esprit d'analyse et de synthèse
- bonnes capacités rédactionnelles
- sens de l'organisation et rigueur
- qualités relationnelles, aptitude au dialogue et à la gestion de situations conflictuelles
- autonomie et capacité d'initiative
Compétences souhaitées mais pouvant être acquises dans le poste:
- Connaissances techniques et réglementaires sur la pêche (en eau douce)
- Connaissances techniques et réglementaires sur les milieux aquatiques
- Connaissances naturalistes, notamment des milieux aquatiques et des espèces piscicoles
- Connaissances de réglementation environnementale et des procédures administratives associées
- Connaissances en systèmes d'information géographique (SIG)
- Conduite de réunions
Modes d'acquisition : formations et accompagnement par la cheffe de cellule

L'employeur :
Le service eau et environnement (SEE), organisé par le chef de service et son adjointe, est composé de 3 chargés de missions thématiques et de 3 cellules : milieux aquatiques et pêche (MAP), gestion de la ressource en eau (GRE) et milieux naturels, forêt et chasse (MNFC). Il met en oeuvre les politiques de l'État dans les domaines de la gestion et de la protection des ressources et du patrimoine naturel.
La cellule milieux aquatiques et pêche est constituée de 9 agents : 5 chargés de mission police de l'eau sectorisés, un chargé de mission "grands projets", un chargé du guichet unique police de l'eau, un chargé de mission "pêche-pisciculture" et la cheffe de cellule. Elle a pour missions :
- le pilotage de l'instruction technique des dossiers loi sur l'eau d'autorisation et de déclaration (travaux en rivières, ouvrages hydrauliques,petite hydroélectricité, intervention en zones humides, rejets d'eaux pluviales, piscicultures),
- le suivi et le contrôle des activités et usages au titre de la police de l'eau dans son domaine de compétence,
- la mission de guichet unique police de l'eau,
- le suivi des inventaires zones humides, cours d'eau, frayères et le chantier continuité écologique,
- l'encadrement et le suivi de la pêche amateur et professionnelle.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 min.

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ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
LieuAnnecy 74
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Compétences souhaitées mais pouvant être acquises dans le poste »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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