Technicien de maintenance H/F/X
LOGIC INTERIM JEBSHEIM recrute : Technicien de maintenance H/F/X à Bennwihr (68), Intérim - 6 Mois, Horaire de 20.0 Euros à 20.0 Euros - Voiture de fonction. Offre publiée le 7 novembre 2026.
- Entreprise
- Logic Interim Jebsheim
- Lieu
- Bennwihr 68126
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Salaire
- Horaire de 20.0 Euros à 20.0 Euros - Voiture de fonction
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Installer et mettre en service les équipements.
Réaliser la maintenance préventive et corrective.
Diagnostiquer et dépanner les machines.
Intervenir sur les parties électriques, mécaniques et électromécaniques.
Assurer les interventions sur les groupes froids et systèmes de thermorégulation.
Effectuer les réglages, essais et remises en service.
Accompagner et conseiller les clients.
Les équipements concernés sont notamment des pompes de soutirage, machines d'embouteillage, laveuses/rinceuses de bouteilles, équipements de filtration, groupes froids et systèmes de thermorégulation.
Les grands déplacements sont très fréquents et constituent une part importante du poste.
Les découchés sont réguliers.
Formation technique : maintenance industrielle, électromécanique, électrotechnique, mécanique...
Expérience en maintenance et dépannage de machines industrielles.
Bonnes connaissances en électricité, mécanique et électromécanique.
Compétences en froid / groupes froids indispensables.
Capacité à lire des schémas électriques et à réaliser des diagnostics.
Autonomie, rigueur, réactivité et bon relationnel. Permis B indispensable.
Forte mobilité géographique et disponibilité pour les grands déplacements.
Une expérience dans le vinicole, l'agroalimentaire ou l'embouteillage est un plus.
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Le marché de technicien de maintenance — Haut-Rhin (68)
- 16 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Haut-Rhin), 161 en Grand Est, 1 651 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 280 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 030 € et 2 550 € (sur 66 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 63 % Intérim, 31 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Actua Mulhouse, Supplay Mulhouse, Logic Interim Jebsheim.
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Chiffres calculés le 9 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Contre les projections et les poussières.Voir sur Amazon - Casque antibruit
Pour les ateliers bruyants.Voir sur Amazon - Gants anti-coupure
Pour manipuler tôles et pièces usinées.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 7 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 6 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 20.0 Euros à 20.0 Euros - Voiture de fonction Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Bennwihr 68126 — « Les grands déplacements sont très fréquents et constituent une part importante du poste. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 3 030 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de technicien de maintenance en Grand Est (médiane 2 280 €, la moitié entre 2 010 € et 2 580 € ; 71 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Permis B indispensable. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience dans le vinicole, l'agroalimentaire ou l'embouteillage est un plus. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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