Accueil › Offres d'emploi › Emploi senior

Emploi senior et retraités : 255 offres

Offres d'emploi qui s'adressent explicitement aux seniors et aux retraités : complément de retraite, cumul emploi-retraite, « seniors bienvenus », CDI senior. Mise à jour toutes les 3 heures (8 novembre 2026).

CDI senior, cumul emploi-retraite, retraite progressive · Offres près de chez moi · Emploi jeunes

Répartition : Bourgogne-Franche-Comté (73) · Auvergne-Rhône-Alpes (57) · Provence-Alpes-Côte d'Azur (35) · Pays de la Loire (17) · Occitanie (15) · Bretagne (14) · Grand Est (12) · Nouvelle-Aquitaine (11) · Île-de-France (8) · Guadeloupe (6) · Centre-Val de Loire (4) · Hauts-de-France (2) · La Réunion (1)

Offres pour seniors et retraités

Offres suivantes →

Autres offres souvent choisies après 50 ans

Travailler après 50 ans : l'essentiel

Le CDI senior (contrat de valorisation de l'expérience)

Créé par la loi du 24 octobre 2025 et en vigueur depuis le 26 octobre 2025, à titre expérimental pour cinq ans, ce CDI s'adresse aux demandeurs d'emploi d'au moins 60 ans inscrits à France Travail (57 ans si un accord de branche le prévoit). L'employeur peut mettre le salarié à la retraite dès qu'il a droit à une retraite à taux plein, et bénéficie d'allègements de charges sur l'indemnité de mise à la retraite. Le candidat fournit un relevé de l'Assurance retraite indiquant la date prévue de son taux plein.

Le cumul emploi-retraite

Une fois votre retraite liquidée, vous pouvez reprendre un emploi, chez un autre employeur ou chez le dernier après un délai. Si vous avez tous vos trimestres (ou l'âge du taux plein) et que toutes vos retraites sont liquidées, le cumul est intégral, sans plafond de revenus. Sinon, il est plafonné. Renseignez-vous auprès de votre caisse de retraite avant de signer.

La retraite progressive

Depuis le 1er septembre 2025, elle est accessible dès 60 ans : vous travaillez à temps partiel tout en percevant une partie de votre retraite, et vous continuez à acquérir des droits.

Les postes qui recrutent souvent des seniors

Accueil, gardiennage, garde d'enfants, aide à domicile, accompagnement, chauffeur, conseil, formation, distribution, vente saisonnière : beaucoup d'employeurs y recherchent l'expérience et la fiabilité. Les offres à temps partiel, le week-end, en intérim ou saisonnières conviennent bien à un complément de revenus.

Vos droits face aux recruteurs

Un employeur ne peut pas écarter une candidature en raison de l'âge : c'est une discrimination interdite par le Code du travail. Les offres ne peuvent donc pas fixer d'âge maximum, sauf cas prévus par la loi comme le CDI senior.

Questions fréquentes

Combien d'offres d'emploi pour les seniors et les retraités ?

Au 8 novembre 2026, recruteur.eu recense 255 offres qui s'adressent explicitement aux seniors ou aux retraités (complément de retraite, cumul emploi-retraite, seniors bienvenus, CDI senior). La liste est mise à jour toutes les 3 heures.

Qu'est-ce que le CDI senior ?

C'est le contrat de valorisation de l'expérience : un CDI expérimental (2025-2030) pour les demandeurs d'emploi d'au moins 60 ans (57 ans selon les branches), inscrits à France Travail, qui permet à l'employeur de mettre le salarié à la retraite dès son taux plein.

Peut-on travailler en étant à la retraite ?

Oui, grâce au cumul emploi-retraite. Il est intégral si vous avez le taux plein et que toutes vos retraites sont liquidées, plafonné sinon.

Les autres offres sont-elles ouvertes aux seniors ?

Oui : toutes les offres sont ouvertes sans condition d'âge. Cette rubrique met en avant celles où l'employeur dit explicitement rechercher des seniors ou des retraités.

Offres issues de sources publiques et partenaires (France Travail, Choisir le service public, La bonne alternance, Adzuna) — nos sources. Mise à jour : 8 novembre 2026 à 11 h. La candidature se fait sur le site d'origine de l'offre.