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Agent d'entretien (H/F)

REGIO NETTOYAGE recrute : Agent d'entretien (H/F) à Bennwihr (68), CDI, Horaire de 12.52 Euros à 13.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.

REGIO NETTOYAGEPubliée il y a 2 jours
CDI
Entreprise
Regio Nettoyage
Lieu
Bennwihr 68126
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Horaire de 12.52 Euros à 13.0 Euros
Expérience
6 Mois
Secteur
Nettoyage courant des bâtiments
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Description du poste

Vous aimez quand c'est propre, net et bien fait ? Nous aussi.

Chez Regionettoyage, nous faisons du nettoyage professionnel, mais surtout nous accordons de l'importance aux personnes qui font ce travail au quotidien.
Entreprise implantée sur les secteurs de Colmar, Sausheim avec une belle présence dans le Bas-Rhin, nous grandissons avec une idée simple : faire du bon travail, dans le respect de chacun, avec proximité et confiance.

Notre mission : "Contribuer au bien-être au travail par des espaces propres, sains et agréables.

Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Agent(e) d'entretien pour intervenir sur le secteur de BENNWIHR.

Votre mission, si vous l'acceptez !
Votre rôle est essentiel : permettre aux équipes de travailler dans un environnement propre, agréable et sain.

Au quotidien, vous serez amené(e) à :
- Nettoyer et entretenir les différentes surfaces
- Assurer l'entretien des sols
- Réaliser le dépoussiérage
- Nettoyer les sanitaires
- Respecter les règles d'hygiène et de propreté
- Veiller à laisser des locaux propres et agréables après votre passage

Nous recherchons avant tout une personne fiable, sérieuse et attentive au travail bien fait.

Le profil idéal ?
Vous êtes :
- Sérieux(se), organisé(e) et autonome
- Ponctuel(le) et fiable
- À l'aise dans les échanges avec les clients et les équipes
- Attentif(ve) aux détails

Une première expérience dans le nettoyage est appréciée, mais votre motivation et votre sérieux comptent tout autant.

Ce que nous vous proposons
- CDI
- Temps partiel : 02h00 par semaine - heures évolutives possibles

Vos avantages

- Une entreprise à taille humaine, où votre travail est reconnu
- Un poste clairement défini et un accompagnement dès votre 1er jour !
- Prime annuelle conventionnelle
- 50% de prise en charge pour les transports en commun
- Heures supplémentaires payées et majorées
- Réception de la paie garantie au plus tard le 5 de chaque mois

Lieu : BENNWIHR
Horaires : Lundi 16h00 - 18h00

Vous cherchez un complément d'activité ou simplement un poste dans lequel vous pouvez travailler en autonomie ?
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Poste à pourvoir rapidement.

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Le marché d'agent d'entretien — Haut-Rhin (68)

  • 15 offres d'agent d'entretien ouvertes aujourd'hui dans le département (Haut-Rhin), 64 en Grand Est, 592 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 900 € (sur 10 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 40 % CDI, 27 % CDD, 20 % Intérim, 13 % Autre.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'agent d'entretien dans le département : Regio Nettoyage, Sud Service Sas, Adit.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 12.52 Euros à 13.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel — « Horaires : Lundi 16h00 - 18h00 »
Source : texte de l'annonce
LieuBennwihr 68126
Source : champ « lieu »
Expérience6 Mois
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Poste à pourvoir rapidement. »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une première expérience dans le nettoyage est appréciée, mais votre motivation et votre sérieux comptent tout autant. »

Avantages cités dans l'annonce

Prime annuelle

Questions à poser au recruteur

  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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