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Offres d'emploi › Grand Est › Mulhouse

Technicien de maintenance (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h
CDI
Lieu
Mulhouse 68100
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées
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Description du poste

Notre client est une entreprise à taille humaine spécialisée dans l'agro-alimentaire depuis plus de 150 ans. L'un des sites de production est présent dans le Haut-Rhin depuis de nombreuses années.
Les missions attribuées seront les suivantes :
- Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative afin de garantir la disponibilité et la performance des équipements
- Diagnostiquer les pannes, intervenir rapidement et proposer des solutions d'amélioration continue
- Assurer le suivi technique du parc machines et veiller à la bonne gestion des pièces de rechange
- Garantir la conformité des équipements aux exigences du secteur agroalimentaire
- Veiller au respect strict des normes d'hygiène, de sécurité et des bonnes pratiques lors des interventions

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Le marché de technicien de maintenance — Haut-Rhin (68)

  • 3 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Haut-Rhin), 60 en Grand Est, 859 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 280 € et 2 920 € (sur 15 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 67 % CDI, 33 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Colmar Jobs, Amazon France Logistique Sas.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuMulhouse 68100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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