Technicien de Maintenance H/F

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ACTUA EPINAL recrute : Technicien de Maintenance H/F à Épinal (88), Intérim - 18 Mois, Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros - .. Offre publiée le 6 novembre 2026.

ACTUA EPINALPubliée il y a 5 h

Intérim

Entreprise: Actua Epinal
Lieu: Épinal 88000
Contrat: Intérim - 18 Mois
Salaire: Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros - .
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

ACTUA VOUS PROPOSE UNE OFFRE D'EMPLOI

Nous recherchons pour l'un de nos clients industriels, un Technicien de maintenance H/F pour assurer la maintenance et la réparation des équipements, principalement des postes à souder.

Rattaché(e) à votre responsable, vous aurez pour principales missions :
- Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective des équipements électriques ;
- Diagnostiquer les pannes et identifier les dysfonctionnements ;
- Assurer la réparation des postes à souder et le remplacement des composants défectueux.
- Lire et interpréter les schémas électriques afin d'identifier l'origine des pannes.
- Effectuer les contrôles et réglages nécessaires au bon fonctionnement des équipements.
- Renseigner les documents de suivi des interventions et respecter les procédures de maintenance et les règles de sécurité.

Vous êtes issu(e) d'une formation en maintenance électrique, électrotechnique ou maintenance industrielle, et justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire.

Vous disposez des compétences suivantes :
- Bonnes connaissances en systèmes électriques et électroniques.
- Capacité à diagnostiquer une panne et à réaliser les réparations nécessaires.
- Connaissances du matériel de soudure appréciées.
- Habilitations électriques B1V ou B2V minimum obligatoires.

Dynamique, réactif(ve) et rigoureux(se), vous appréciez le travail technique et savez intervenir dans le respect des consignes de sécurité.

Horaires en 2*8 : 5h/13h - 13h/21h

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Le marché de technicien de maintenance — Vosges (88)

8 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Vosges), 141 en Grand Est, 1 466 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 280 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 000 € et 2 600 € (sur 55 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 63 % Intérim, 38 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Manufacture Du Coeur Des Vosges, Temporis Epinal, Actua Remiremont.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros - . Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Horaires en 2*8 : 5h/13h - 13h/21h » Source : texte de l'annonce
Lieu	Épinal 88000 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) — « …ou maintenance industrielle, et justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste… » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 120 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien de maintenance en Grand Est (médiane 2 280 €, la moitié entre 2 030 € et 2 680 € ; 66 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

« Vous êtes issu(e) d'une formation en maintenance électrique, électrotechnique ou maintenance industrielle, et justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire. »
« Connaissances du matériel de soudure appréciées. »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?