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Technicien de Maintenance H/F

ACTUA EPINAL recrute : Technicien de Maintenance H/F à Hennezel (88), Intérim - 18 Mois, Horaire de 13.0 Euros à 14.0 Euros - .. Offre publiée le 3 novembre 2026.

ACTUA EPINALPubliée il y a 2 jours
Intérim
Entreprise
Actua Epinal
Lieu
Hennezel 88260
Contrat
Intérim - 18 Mois
Salaire
Horaire de 13.0 Euros à 14.0 Euros - .
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

ACTUA VOUS PROPOSE UNE OFFRE D'EMPLOI

Nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisé dans la conception d'emballage, un Technicien de Maintenance H/F.

Sous la responsabilité du Responsable Maintenance et intégré au service composé d'une dizaine de personnes, vous interviendrez dans les divers ateliers de l'entreprise, vous serez en charge de l'ensemble des opérations de maintenance préventive et curative des équipements industriels.

Vos principales missions seront :
- Vous intervenez sur l'ensemble des équipements techniques : équipements de production (ligne d'assemblage, périphériques, ...) et équipements process (compresseurs, groupe froid, ...),
- Vous identifiez les dysfonctionnements et proposez des actions correctives,
- Vous réalisez les maintenances correctives et préventives,
- Vous participez à des développement produits et process,
- Vous assurez la traçabilité de vos interventions dans la GMAO en place

Acteur de la production, vous travaillez en lien étroit avec le Chef d'équipe et les opérateurs pour assurer la continuité de service et la bonne fabrication de nos produits.

Titulaire d'un bac +2 (BTS électrotechnique, BTS Contrôle industriel et régulation automatique, BTS Conception et réalisation de systèmes automatiques ou le BTS Maintenance des systèmes), vous disposez d'une première expérience acquise en apprentissage ou vous avez réalisé plusieurs stages idéalement dans le domaine industriel.

Vous possédez des connaissances en maintenance électrique, pneumatique, mécanique et hydraulique
Autonome, dynamique, votre capacité d'écoute d'apprentissage vous permettront de vous adapter et monter en compétences rapidement sur le poste.

Nous recherchons avant tout, un savoir-être reconnu et une volonté d'engagement !

Vous bénéficiez dès votre arrivée d'un parcours d'intégration et de formation qui sera dispensé en équipe de journée. A l'issue de la formation, vous assurez votre poste en équipe alternante (2*8).

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Le marché de technicien de maintenance — Vosges (88)

  • 8 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Vosges), 141 en Grand Est, 1 466 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 280 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 000 € et 2 600 € (sur 55 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 63 % Intérim, 38 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Manufacture Du Coeur Des Vosges, Temporis Epinal, Actua Remiremont.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 13.0 Euros à 14.0 Euros - .
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 18 Mois
Source : champ « contrat »
LieuHennezel 88260
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 050 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien de maintenance en Grand Est (médiane 2 280 €, la moitié entre 2 010 € et 2 650 € ; 55 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Titulaire d'un bac +2 (BTS électrotechnique, BTS Contrôle industriel et régulation automatique, BTS Conception et réalisation de systèmes automatiques ou le BTS Maintenance des systèmes), vous disposez d'une première expérience acquise en… »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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