Offres d'emploi › Grand Est › Saint-Dizier
Technicien de Maintenance H/F
Offre d'emploi : Technicien de Maintenance H/F à Saint-Dizier (52), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Lieu
- Saint-Dizier 52100
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
- Maintenance préventive et curative des équipements industriels
- Diagnostic des pannes et réparations
- Réglage et paramétrage des machines
- Participation à l'amélioration continue des processus de maintenance
- Respect des consignes de sécurité et des procédures qualité
Salaire : Entre 13 et 16EUR de l'heure
Durée du contrat : Intérim 3 mois
Horaires : 37 heures par semaine
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Le marché de technicien de maintenance — Haute-Marne (52)
- 9 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Haute-Marne), 141 en Grand Est, 1 466 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 280 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 000 € et 2 600 € (sur 55 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 78 % CDI, 22 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Ferry Capitain, Crit Chaumont, Harry Hope.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois — « …industrielle, un Technicien de Maintenance à ST DIZIER - en contrat intérimaire de 3… » Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Lieu | Saint-Dizier 52100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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