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Technicien de maintenance CVC (H/F)

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CRESCENDO recrute : Technicien de maintenance CVC (H/F) à LYON (69), CDI, Mensuel de 2400.0 Euros à 2500.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

CRESCENDOPubliée il y a 1 h

CDI

Entreprise: Crescendo
Lieu: LYON 69009
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2400.0 Euros à 2500.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Crescendo Villeurbanne, Agence d'Emploi, recrute pour le compte de l'un de ses clients, un Technicien de maintenance CVC H/F

Vos missions s'articuleront autour des axes suivants :
- Assurer la maintenance préventive et curative des installations CVC.
- Intervenir sur des équipements tels que chaudières, pompes à chaleur, climatiseurs, centrales de traitement d'air, VMC, groupes froids auprès de clients professionnels et particuliers
- Diagnostiquer les pannes et effectuer les opérations de dépannage nécessaires.
- Contrôler le bon fonctionnement des installations et réaliser les réglages nécessaires.
- Assurer le suivi des interventions et le relationnel avec les clients.
- Effectuer des déplacements sur la région Rhône-Alpes.

Profil recherché :
- Formation technique en CVC, génie climatique, électrotechnique ou maintenance (CAP, BEP, BAC à Bac +2) avec une première expérience d'au minimum 2 ans sur un poste similaire.
- Bonne compréhension des systèmes hydrauliques, aérauliques et thermiques.
- Capacité à lire un plan, un schéma électrique ou une documentation technique.
- Rigueur dans le suivi administratif et technique des interventions.
- Autonomie dans l'organisation du travail tout en sachant travailler en équipe.
- Sens du service, réactivité et capacité à gérer les priorités.
- Bon relationnel avec les clients, collègues et interlocuteurs techniques.
- Permis B

Informations contractuelles :
CDI - 35 heures par semaine sur 4 jours, du lundi au jeudi.
Horaires : 7h30-12h00 / 13h00-17h15.
Rémunération : 2 400 € à 2500 € bruts mensuels + tickets restaurant, véhicule de service
Localité : Lyon 9

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Le marché de technicien de maintenance cvc — Rhône (69)

4 offres de technicien de maintenance cvc ouvertes aujourd'hui dans le département (Rhône), 37 en Auvergne-Rhône-Alpes, 213 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 500 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 210 € et 2 750 € (sur 17 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 50 % Intérim, 50 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance cvc dans le département : ENERGIS RH Lyon, Interaction, Dlsi.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2400.0 Euros à 2500.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Horaires : 7h30-12h00 / 13h00-17h15. » Source : texte de l'annonce
Lieu	LYON 69009 — « Effectuer des déplacements sur la région Rhône-Alpes. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 450 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien de maintenance cvc en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 250 € et 2 750 € ; 25 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation technique en CVC, génie climatique, électrotechnique ou maintenance (CAP, BEP, BAC à Bac +2) avec une première expérience d'au minimum 2 ans sur un poste similaire. »

Avantages cités dans l'annonce

tickets restaurant · véhicule de service

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)