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Technicien de maintenance CVC (H/F)

Solipac - HRC Environnement recrute : Technicien de maintenance CVC (H/F) à Chassieu (69), CDI, Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Solipac - HRC EnvironnementPubliée il y a 9 h
CDI
Lieu
Chassieu 69680
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des sièges sociaux
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Description du poste

Description du poste :

Vous êtes un véritable ambassadeur de l'enseigne chez nos clients !
Vous êtes à la recherche de nouveaux défis et souhaitez intégrer une entreprise conviviale et solide à la fois ?
Alors c'est peut-être vous !

GENIUS Energies recherche un(e) technicien(ne) génie climatique itinérant H/F - CDI sur Chassieu.

Sous la responsabilité du Responsable d'Agence, vous serez en charge des interventions techniques chez nos clients.

Vos missions au quotidien ?

En tant que technicien itinérant, vous intervenez chez nos clients sur notre gamme de produits (pompe à chaleur, climatisation, chauffe-eau thermodynamique selon un planning prédéfini. Vous assurez la maintenance préventive, les mises en service et les dépannages constructeur en tant que station technique agréée de pompe à chaleur air/air et air/eau.

Concrètement, vos missions sont les suivantes Préparez vos interventions (approvisionnement en pièces détachées Procédez aux interventions techniques chez nos clients (mise en service, dépannage et entretien de nos appareils Mettez en avant nos offres de service (formation clients, contrat d'entretien).

Description du profil :

Ce qui est important pour nous De formation BAC minimum dans le domaine génie climatique,
* Vous disposez d'une bonne connaissance dans le domaine du froid, du chauffage, et en électricité,
* Vous bénéficiez de 5 années d'expérience sur des interventions similaires,
* Vous possédez les habilitations fluides et électriques,
* Vous êtes autonome, rigoureux, organisé et doté d'un bon relationnel et esprit d'analyse,
* Permis B nécessaire.

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Le marché de technicien de maintenance cvc — Rhône (69)

  • 4 offres de technicien de maintenance cvc ouvertes aujourd'hui dans le département (Rhône), 37 en Auvergne-Rhône-Alpes, 213 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 500 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 210 € et 2 750 € (sur 17 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 50 % Intérim, 50 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance cvc dans le département : ENERGIS RH Lyon, Interaction, Dlsi.

Toutes les offres de technicien de maintenance cvc · Emploi à Chassieu · Emploi en Auvergne-Rhône-Alpes

Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement de protection

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuChassieu 69680 — « GENIUS Energies recherche un(e) technicien(ne) génie climatique itinérant H/F »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience3 An(s) — « Vous bénéficiez de 5 années d'expérience sur des interventions similaires, »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien de maintenance cvc en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 250 € et 2 750 € ; 25 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Ce qui est important pour nous De formation BAC minimum dans le domaine génie climatique, »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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