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Technicien de maintenance CVC (H/F)
Solipac - HRC Environnement recrute : Technicien de maintenance CVC (H/F) à Chassieu (69), CDI, Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- Solipac - HRC Environnement
- Lieu
- Chassieu 69680
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des sièges sociaux
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Description du poste
Vous êtes un véritable ambassadeur de l'enseigne chez nos clients !
Vous êtes à la recherche de nouveaux défis et souhaitez intégrer une entreprise conviviale et solide à la fois ?
Alors c'est peut-être vous !
GENIUS Energies recherche un(e) technicien(ne) génie climatique itinérant H/F - CDI sur Chassieu.
Sous la responsabilité du Responsable d'Agence, vous serez en charge des interventions techniques chez nos clients.
Vos missions au quotidien ?
En tant que technicien itinérant, vous intervenez chez nos clients sur notre gamme de produits (pompe à chaleur, climatisation, chauffe-eau thermodynamique selon un planning prédéfini. Vous assurez la maintenance préventive, les mises en service et les dépannages constructeur en tant que station technique agréée de pompe à chaleur air/air et air/eau.
Concrètement, vos missions sont les suivantes Préparez vos interventions (approvisionnement en pièces détachées Procédez aux interventions techniques chez nos clients (mise en service, dépannage et entretien de nos appareils Mettez en avant nos offres de service (formation clients, contrat d'entretien).
Description du profil :
Ce qui est important pour nous De formation BAC minimum dans le domaine génie climatique,
* Vous disposez d'une bonne connaissance dans le domaine du froid, du chauffage, et en électricité,
* Vous bénéficiez de 5 années d'expérience sur des interventions similaires,
* Vous possédez les habilitations fluides et électriques,
* Vous êtes autonome, rigoureux, organisé et doté d'un bon relationnel et esprit d'analyse,
* Permis B nécessaire.
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché de technicien de maintenance cvc — Rhône (69)
- 4 offres de technicien de maintenance cvc ouvertes aujourd'hui dans le département (Rhône), 37 en Auvergne-Rhône-Alpes, 213 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 500 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 210 € et 2 750 € (sur 17 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 50 % Intérim, 50 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance cvc dans le département : ENERGIS RH Lyon, Interaction, Dlsi.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Chassieu 69680 — « GENIUS Energies recherche un(e) technicien(ne) génie climatique itinérant H/F » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 3 An(s) — « Vous bénéficiez de 5 années d'expérience sur des interventions similaires, » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien de maintenance cvc en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 250 € et 2 750 € ; 25 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Ce qui est important pour nous De formation BAC minimum dans le domaine génie climatique, »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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