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technicien CVC H/F
CRIT recrute : technicien CVC H/F à Saint-Priest (69), Intérim - 1 Mois, Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Entreprise
- Crit
- Lieu
- Saint-Priest 69800
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
- Notre client basé à ST PRIEST recherche un technicien CVC pour les missions suivantes :
- Mission de contrôle règlementaire et préventif sur des équipements de ventilation et de chauffage
- Réaliser la maintenance préventive et corrective des installations CVC dans le cadre du contrat client ou de l'offre de service
Description du profil recherché :
- Compétences souhaitées : CVC / Multitechnique
- Expérience souhaitée : 3 ans minimum
- Habilitations souhaitées :
- Manipulation d'extincteur
- Manipulation de charges
- Amiante
- Habilitation électrique BR/BC/B2V
- Permis de conduire
Si vous possédez ces compétences et habilitations, et que vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine, n'hésitez pas à postuler pour ce poste de technicien CVC à ST PRIEST.
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Le marché de technicien cvc — Rhône (69)
- 7 offres de technicien cvc ouvertes aujourd'hui dans le département (Rhône), 37 en Auvergne-Rhône-Alpes, 222 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 200 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 000 € et 2 670 € (sur 11 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 86 % CDI, 14 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de technicien cvc dans le département : Mercato de l'emploi, Tercio, Harry Hope.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Saint-Priest 69800 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) — « Le candidat idéal devra justifier d'une expérience de 2 à 5 ans dans le domaine et être titulaire d'un BAC Professionnel. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 000 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de technicien cvc en France (médiane 2 280 €, la moitié entre 2 090 € et 2 580 € ; 114 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Le candidat idéal devra justifier d'une expérience de 2 à 5 ans dans le domaine et être titulaire d'un BAC Professionnel. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Compétences souhaitées : CVC / Multitechnique »
- « Expérience souhaitée : 3 ans minimum »
- « Habilitations souhaitées »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Habilitation électrique
- Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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