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TECHNICIEN CVC (F/H)

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Offre d'emploi : TECHNICIEN CVC (F/H) à Portes-lès-Valence (26), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 14 h

Intérim

Lieu: Portes-lès-Valence 26800
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

descriptif du postePrêt(e) à relever les défis techniques du poste de Technicien CVC (F/H) ?Vous assurez la performance durable des installations techniques en garantissant confort, fiabilité et maîtrise énergétique des bâtiments - Réalisez la maintenance préventive en contrôlant les fluides, filtres, brûleurs, pressions et automatismes - Diagnostiquez les pannes électriques, hydrauliques ou frigorifiques et remplacez les composants défectueux - Optimisez

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Le marché de technicien cvc — Drôme (26)

5 offres de technicien cvc ouvertes aujourd'hui dans le département (Drôme), 36 en Auvergne-Rhône-Alpes, 201 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 150 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 000 € et 2 580 € (sur 10 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 60 % Intérim, 40 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de technicien cvc dans le département : Mercato de l'emploi, Temporis Valence, Piment Interim.

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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Portes-lès-Valence 26800 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?