Offres d'emploi › Occitanie › Toulouse
Technicien CVC (F/H)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Occitanie
- Entreprise
- RANDSTAD (Porte Gauche)
- Lieu
- Toulouse 31000
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vous garantissez la fiabilité et la performance des installations techniques en assurant leur maintenance, leur optimisation et la continuité de service auprès des clients
- Réalisez la maintenance préventive et corrective des centrales de traitement d'air, groupes froids et chaufferies, dans le respect des exigences de sécurité
- Diagnostiquez les pannes, assurez les dépannages et suivez les équipements de froid, traitement d'air, traitement d'eau et production de chaleur
- Intervenez sur l'air comprimé, la régulation et l'hydraulique, renseignez vos actions sur tablette et proposez des améliorations, avec astreintes planifiées
Découvrez cette offre alléchante :
- Contrat: Intérim
- Durée: 6/mois
- Salaire: 30000 euros/an
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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Intervenez sur l'air comprimé, la régulation et l'hydraulique, renseignez vos actions sur tablette et proposez des améliorations, avec astreintes planifiées » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Toulouse 31000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien cvc en France (médiane 2 350 €, la moitié entre 2 150 € et 2 670 € ; 67 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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