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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Technicien CVC (H/F)

PIMENT INTERIMPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
Piment Interim
Lieu
Portes-lès-Valence 26800
Contrat
CDI
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Description du poste :

Vous ne vous retrouvez pas dans les annonces ? Le GROUPE PIMENT, expert du recrutement, recherche pour l'un de ses collaborateurs : Un technicien chauffagiste H/F

Vos missions Le technicien assure la maintenance des équipements des clients en réalisant l'entretien, le dépannage simple et les opérations préventives ou de confort selon les prestations proposées par l'entreprise Il est responsable des interventions qui lui sont confiées Il assure la sécurité des biens et des personnes en détectant toute anomalie nécessitant une mise en conformité ou un arrêt immédiat de l'installation Il fait la promotion et peut assurer la commercialisation de prestations de service, matériels ou pièces auprès des clients.Il conseille le client pour lui faire réaliser des économies d'énergies Il peut être amené à aider à installer des matériels.

Description du profil Connaissances techniques

-Connaissance réglementaire

-Connaissances du parcours client

-Connaissances du processus de vente

-Satisfaction clientOrganisation

-Capacité d'adaptation

-Maîtrise du logiciel métier

-Maîtrise des procédures internes métier

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuPortes-lès-Valence 26800
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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