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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Saint-Égrève

Technicien CVC (H/F)

Offre d'emploi : Technicien CVC (H/F) à Saint-Égrève (38), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
Intérim
Lieu
Saint-Égrève 38120
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

L'agence Interaction Grenoble recrute pour l'un de ses clients, situé à St Egrève, un(e) technicien chauffage ventilation climatisation (H/F) dans le cadre d'une mission d'intérim.
Vos missions :
- Maintenance préventive et corrective sur les installations CVC : pompes à chaleur, centrales de traitement d'air (CTA), climatiseurs et groupes d'eau glacée.
- Interventions multi-techniques (plomberie, serrurerie, etc.).
- Exploitation de la GTB (Gestion Technique du Bâtiment) et diagnostics de pannes.
- Gestion des dépannages via GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) et rédaction de comptes-rendus

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Le marché de technicien cvc — Isère (38)

  • 6 offres de technicien cvc ouvertes aujourd'hui dans le département (Isère), 37 en Auvergne-Rhône-Alpes, 222 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 200 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 000 € et 2 670 € (sur 11 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 67 % Intérim, 33 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien cvc dans le département : Mentech Grenoble, Mercato de l'emploi.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuSaint-Égrève 38120
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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