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SOUDEUR (H/F)

Triangle Intérim Solutions RH CHARLEVILLE MEZIERES recrute : SOUDEUR (H/F) à Vrigne-Meuse (08), Intérim - 2 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Triangle Intérim Solutions RH CHARLEVILLE MEZIERESPubliée il y a 1 jour
Intérim
Lieu
Vrigne-Meuse 08350
Contrat
Intérim - 2 Mois
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

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Nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisé dans le secteur du BTP, un Soudeur par points (H/F).

Motivé(e) et prêt(e) à rejoindre les équipes de notre client ?

Vos missions seront les suivantes :

Réaliser des opérations de soudure par points sur des pièces métalliques
Assembler et fixer les éléments métalliques selon les besoins du chantier ou de l'atelier
Vérifier la qualité et la conformité des soudures réalisées
Respecter les consignes de sécurité et les procédures de travail

Profil recherché :

Une première expérience en soudure par points est appréciée
Vous êtes rigoureux(se), minutieux(se) et appréciez le travail en équipe
Vous respectez les règles de sécurité liées au secteur du BTP
Alors, prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous !

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 2 Mois
Source : champ « contrat »
LieuVrigne-Meuse 08350
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une première expérience en soudure par points est appréciée »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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