Ouvrier viticole / Ouvrière viticole

CHAMPAGNE M.LEGRANDPubliée il y a 7 h

CDI

Entreprise: Champagne M.legrand
Lieu: TRELOU SUR MARNE 02850
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Culture de la vigne

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Description du poste

Vous souhaitez travailler dans les vignes et rejoindre une exploitation familiale à taille humaine ? Nous recherchons un(e) ouvrier(e) polyvalent(e) pour participer aux différents travaux du cycle de la vigne.
Sous la responsabilité du chef d'exploitation, vous participerez à l'ensemble des travaux viticoles :

Travaux manuels de la vigne
* Taille de la vigne (différents types de taille), vous maitrisez les techniques de taille principalement Guyot
* Liage, ébourgeonnage, relevage et palissage
* Cisaillage et autres travaux saisonniers

* Conduite du chenillard
* Rognage et désherbage
* Épandage d'engrais
* Travail du sol
* Participation active aux vendanges
* Débardage des raisins au chenillard principalement
* Travaux en cave
* Participation aux travaux d'habillage des bouteilles
* Entretien courant du matériel viticole
* Entretien des abords des parcelles et du site d'exploitation

VOTRE PROFIL

* Maitrise des techniques de taille (le certificat de taille n'est pas exigé si vous justifiez d'une expérience)
* Une expérience en conduite de chenillard est un plus apprécié.
* Permis B indispensable.
* Ponctualité, rigueur et autonomie.
* Vous aimez le travail en extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques.
* Vous appréciez le travail en équipe et souhaitez vous investir dans une structure familiale.

Un CAPA ou un BPA Vigne et Vin constitue un plus. Tous les profils motivés et passionnés par le métier sont les bienvenus.

CONDITIONS DU POSTE

* Contrat : CDI à temps plein
* Durée du travail : 35 heures annualisées, avec des horaires variables selon les saisons
* Rémunération : selon profil, grille et expérience
* Avantage : 13e mois

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Le marché d'ouvrier viticole — Aisne (02)

3 offres d'ouvrier viticole ouvertes aujourd'hui dans le département (Aisne), 71 en France.
Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 880 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 060 € (sur 50 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 67 % CDD, 33 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus d'ouvrier viticole dans le département : Vit'manu, Champagne A. Robert, Earl Champagne Meteyer Pere Et Fils.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Instructeur(trice) des aides à l'habitat privé — Laon
Adjoint(e) au Chef d'Unité sécurité Infra — Laon
Technicien(ne) Police de l'eau — Laon
Inspecteur(rice) de l'environnement (spécialité installations classées) équipe 4 - UD Aisne — St Quentin
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Durée du travail : 35 heures annualisées, avec des horaires variables selon les saisons » Source : texte de l'annonce
Lieu	TRELOU SUR MARNE 02850 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Maitrise des techniques de taille (le certificat de taille n'est pas exigé si vous justifiez d'une expérience) »
« Permis B indispensable. »

Ce qui est seulement souhaité

« Une expérience en conduite de chenillard est un plus apprécié. »
« Un CAPA ou un BPA Vigne et Vin constitue un plus. »
« Tous les profils motivés et passionnés par le métier sont les bienvenus. »

Avantages cités dans l'annonce

13e mois

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Polyvalence: Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.