Offres d'emploi › Hauts-de-France › Laon
Instructeur(trice) des aides à l'habitat privé
Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 30 jours).
- Entreprise
- Direction Départementale des Territoires de l'Aisne (DDT 02) — Aisne (02)
- Lieu
- Laon 02
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Aménagement et développement durable du territoire
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- Adjoint au chef.fe d'unité « accompagnement des grands projets » — Lille Autre
Description du poste
- assurer le suivi des dossiers jusqu'à leur solde sur l'ensemble du département ou un secteur territorial défini par le/la responsable de l'unité HP ;
- réaliser au besoin des visites et contrôle sur place des travaux subventionnés, dans le cas des propriétaires bailleurs, conformément à la politique de contrôle locale ;
- informer le public sur les aides de l'Anah (accueil physique, téléphonique, boîte mail fonctionnelle) ;
- participer, en tant que référent(e) sur un ou plusieurs dispositifs opérationnels, aux comités techniques sur le secteur territorial défini, en lien avec le/la chef(fe) d?unité ;
- être référent(e) sur une thématique traitée par l'Anah ;
- participer aux réseaux techniques (régional, clubs instructeurs de l'Anah, réunions internes) ;
- participer et préparer les dossiers relevant d'un passage en commission locale d'amélioration de l?habitat (CLAH) et rédiger les procès verbaux.
Vous serez placé(e) sous l'autorité du chef (de la cheffe) de l'unité habitat privé, qui comprend une équipe de 4 instructeurs. Vous serez amené(e) à travailler avec le chef de service et son adjoint, l'ensemble des chefs d'unités du service au besoin.
Vous serez en contact avec les particuliers, collectivités locales, les chefs de projets territoriaux , les opérateurs, l'ADIL, l'Anah centrale, les différentes unités du service, et les référentes territoriales de la DDT et pourrez être amené à participer au club instructeur Anah.
Profil recherché :
- Connaissance globale des politiques du logement
- Appréhender l'environnement juridique, financier et technique des interventions de l'Anah
- Connaissance de la réglementation en vigueur de l'Anah, de la boîte à outils
- Connaissances et maîtrise des outils informatiques (Opal, infocentre)
Savoir être :
- Sens du relationnel : conseil aux particuliers, contacts extérieurs (collectivités locales, opérateurs, ...)
- Faire preuve de rigueur
- Faire preuve de réactivité
Savoir faire :
-Savoir s'organiser
- Savoir analyser
- Savoir travailler en équipe
- Savoir s'adapter aux évolutions réglementaires
L'employeur :
Fort de ses 4 unités au fonctionnement transversal, le service habitat rénovation urbaine construction (SHRUC) intervient, dans une approche multi-thématique et de conseil auprès des collectivités locales, sur toute la chaîne de l?habitat, des phases amont de planification à la promotion de la qualité de la construction, afin de répondre aux enjeux d'un département rural multi-polaire.
- L'unité habitat indigne coordonne et met en oeuvre la politique locale de lutte contre l'habitat indigne,
- L'unité parc public met en oeuvre la politique de production et de réhabilitation des logements du parc public,
- L'unité habitat privé met en oeuvre la politique d'amélioration des logements du parc privé de l'Agence nationale de l'habitat (Anah) et accompagne les collectivités dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leur politique locale de l'habitat,
- L'unité bâtiment durable accessibilité met en oeuvre les politiques relatives à l'accessibilité des bâtiments et des installations ouvertes au public, contrôle l'application des règles de construction et la qualité de la construction.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Laon 02 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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