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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Auxerre

Instructeur(trice) accessibilité

Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 30 jours).

Direction Départementale des Territoires de l'Yonne (DDT 89)Publiée il y a 1 min
AutreEmploi public
Entreprise
Direction Départementale des Territoires de l'Yonne (DDT 89) — Yonne (89)
Lieu
Auxerre 89
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Aménagement et développement durable du territoire
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Description du poste

En tant qu'instructeur-trice accessibilité, vous avez en charge les missions relatives au suivi de la réglementation accessibilité, soit :
Instruction accessibilité
- instruire les dossiers d'accessibilité
- instruire les dérogations d'accessibilité et proposer les arrêtés en matière de bâtiment, de voirie et de transport
- renseigner et conseiller les pétitionnaires en matière d'accessibilité
- instruire des dossiers relatifs aux « grandes manifestations ».
CCDSA
- représenter la DDT au sein de la commission consultative départementale de sécurité et d'accessibilité, CCDSA
- assurer le secrétariat de la sous-commission d'accessibilité
- rapporter les avis lors de la sous-commission d'accessibilité
- représenter la DDT lors de la sous-commission de sécurité
- représenter la DDT lors des visites d'ouverture des établissements recevant du public
- mettre en oeuvre le plan de contrôle d'accessibilité des établissements.
Animation
- être le correspondant pour le site internet (rédaction d'article)
- participer à l'animation sur l'accessibilité et participer aux réunions en la matière.
Liaison hiérarchique : Chef de l'unité qualité de la construction et accessibilité
Relations internes et externes : SAAT, SDIS, collectivités, élus, milieux professionnels (architectes, maîtres d'oeuvre), public, associations représentant les personnes handicapées

Profil recherché :
Vous aurez à acquérir ou développer les compétences suivantes.
Compétences techniques:
- connaissance des différents types de handicaps et de leurs interactions avec l'aménagement spatial
- connaissance pointue de la réglementation issue du code de la construction et de l'habitation (CCH) relative à l'accessibilité et dans une moindre mesure à la sécurité
- connaissance des réglementations de la voirie et de celle des transports relatives à l'accessibilité
- lecture de plans.
Compétences transversales:
- savoir travailler en équipe
- être rigoureux et réactif
- savoir repérer les dossiers sensibles.
Compétences relationnelles:
- avoir le sens des relations humaines, savoir s'adapter, savoir communiquer
- savoir accueillir le public et le conseiller.

L'employeur :
Le Service « Habitat Bâtiment et Sécurité » a en charge les activités : Renouvellement Urbain, Habitat Logement Social, Qualité de la construction et Accessibilité, Sécurité Routière et, Éducation Routière.
L'unité « qualité de la construction et accessibilité » a pour mission de porter les politiques de l'État sur le département dans les domaines suivants :
- accessibilité aux personnes handicapées et à mobilité réduite sur les volets bâtiments, voirie et transport,
- contrôle des règles de construction,
- mission de référent énergie,
- appui à la gestion du patrimoine immobilier de l'État.
Le chargé des commissions consultatives d'accessibilité et de sécurité participe aux différentes missions des commissions et sous-commissions qui sont explicitées dans le décret n° 95-260 du 8 mars 1995, modifié par le décret n° 2007-1177 du 3 août 2007. En matière d'accessibilité, il met en oeuvre les politiques publiques, il gère et instruit les dossiers.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
LieuAuxerre 89
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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