Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Auxerre
Instructeur(trice) accessibilité
Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 30 jours).
- Entreprise
- Direction Départementale des Territoires de l'Yonne (DDT 89) — Yonne (89)
- Lieu
- Auxerre 89
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Aménagement et développement durable du territoire
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Description du poste
Instruction accessibilité
- instruire les dossiers d'accessibilité
- instruire les dérogations d'accessibilité et proposer les arrêtés en matière de bâtiment, de voirie et de transport
- renseigner et conseiller les pétitionnaires en matière d'accessibilité
- instruire des dossiers relatifs aux « grandes manifestations ».
CCDSA
- représenter la DDT au sein de la commission consultative départementale de sécurité et d'accessibilité, CCDSA
- assurer le secrétariat de la sous-commission d'accessibilité
- rapporter les avis lors de la sous-commission d'accessibilité
- représenter la DDT lors de la sous-commission de sécurité
- représenter la DDT lors des visites d'ouverture des établissements recevant du public
- mettre en oeuvre le plan de contrôle d'accessibilité des établissements.
Animation
- être le correspondant pour le site internet (rédaction d'article)
- participer à l'animation sur l'accessibilité et participer aux réunions en la matière.
Liaison hiérarchique : Chef de l'unité qualité de la construction et accessibilité
Relations internes et externes : SAAT, SDIS, collectivités, élus, milieux professionnels (architectes, maîtres d'oeuvre), public, associations représentant les personnes handicapées
Profil recherché :
Vous aurez à acquérir ou développer les compétences suivantes.
Compétences techniques:
- connaissance des différents types de handicaps et de leurs interactions avec l'aménagement spatial
- connaissance pointue de la réglementation issue du code de la construction et de l'habitation (CCH) relative à l'accessibilité et dans une moindre mesure à la sécurité
- connaissance des réglementations de la voirie et de celle des transports relatives à l'accessibilité
- lecture de plans.
Compétences transversales:
- savoir travailler en équipe
- être rigoureux et réactif
- savoir repérer les dossiers sensibles.
Compétences relationnelles:
- avoir le sens des relations humaines, savoir s'adapter, savoir communiquer
- savoir accueillir le public et le conseiller.
L'employeur :
Le Service « Habitat Bâtiment et Sécurité » a en charge les activités : Renouvellement Urbain, Habitat Logement Social, Qualité de la construction et Accessibilité, Sécurité Routière et, Éducation Routière.
L'unité « qualité de la construction et accessibilité » a pour mission de porter les politiques de l'État sur le département dans les domaines suivants :
- accessibilité aux personnes handicapées et à mobilité réduite sur les volets bâtiments, voirie et transport,
- contrôle des règles de construction,
- mission de référent énergie,
- appui à la gestion du patrimoine immobilier de l'État.
Le chargé des commissions consultatives d'accessibilité et de sécurité participe aux différentes missions des commissions et sous-commissions qui sont explicitées dans le décret n° 95-260 du 8 mars 1995, modifié par le décret n° 2007-1177 du 3 août 2007. En matière d'accessibilité, il met en oeuvre les politiques publiques, il gère et instruit les dossiers.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
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| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Auxerre 89 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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