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Gestionnaire de paie H/F - Horaires adaptés aux cycles de paie

Toutes les offres de gestionnaire de paie 473Toutes les offres à Quint-Fonsegrives 27

Entreprise non communiquéePubliée il y a 22 h

CDI

Lieu: Quint-Fonsegrives 31130
Contrat: CDI
Expérience: 6 An(s)
Secteur: Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillement

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Description du poste

Et si vous redonniez du sens à votre expertise paie ?

Ici, pas de production à la chaîne ni de dossiers impersonnels. Vous intégrez un cabinet où votre rôle est central, et où votre accompagnement fait réellement la différence auprès des clients.

Temps de travail : modulé en fonction des périodes de paies (2 semaines allégées par mois)

Avantages : RTT - primes - intéressement - 13e mois

Environnement : cabinet intermédiaire avec rayonnement régional

Equipe sociale : 1 responsable social et 5 gestionnaires de paie

Pourquoi vous allez vous y projeter ?

* Rémunération attractive : entre 35 000 € et 39 000 € brut annuel selon profil
* Ambiance de travail collaborative
* Montée en compétences continue : formation et veille sociale / RH
* Portefeuille clients diversifié : zéro routine
* Équilibre vie pro / vie perso respecté : télétravail possible
* Outils performants : SILAE

Envie d'un quotidien riche et stimulant ?

En véritable gestionnaire de paie, vous gérez votre portefeuille en autonomie :

* Collecte, analyse et fiabilisation des variables de paie
* Production des bulletins (multi-conventions)
* Établissement des déclarations sociales
* Gestion complète de l'administration du personnel : entrées (DPAE, contrats,avenants.) + sorties (soldes de tout compte.)
* Paramétrage et mise à jour des dossiers clients et salariés sur SILAE
* Conseil auprès de vos clients sur leurs problématiques sociales

Le profil recherché ?

* Expérience confirmée : minimum 6 ans dans un environnement multi conventionnel
* Autonomie dans la gestion d'un portefeuille
* Souhait d'être considéré comme un expert, un conseiller et non comme un producteur de bulletins de paie

Intéressé ? Postulez dès maintenant !

Notre promesse : un consultant WINSEARCH (cabinet de recrutement) prendra contact avec vous au plus vite. Nous recrutons pour le compte de notre client, cabinet d'expertise comptable.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 35 000,00€ à 39 000,00€ par an

Avantages :
* Prise en charge du transport quotidien
* RTT
* Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel

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Le marché de gestionnaire de paie — Haute-Garonne (31)

13 offres de gestionnaire de paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Haute-Garonne), 48 en Occitanie, 453 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Occitanie : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 500 € et 2 920 € (sur 14 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 69 % CDI, 15 % Autre, 15 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire de paie dans le département : Talents AEC, Adequat Interim Et Recrutement, Randstad Professional.

Toutes les offres de gestionnaire de paie · Emploi à Quint-Fonsegrives · Emploi en Occitanie

Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Rémunération attractive : entre 35 000 € et 39 000 € brut annuel selon profil » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Quint-Fonsegrives 31130 Source : champ « lieu »
Télétravail	« Équilibre vie pro / vie perso respecté : télétravail possible » Source : texte de l'annonce
Expérience	6 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

RTT · intéressement · 13e mois · Prise en charge du transport

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (4)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).