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Gestionnaire de paie H/F

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

CDI

Lieu: Sète 34200
Contrat: CDI
Expérience: 4 An(s)
Secteur: Gestionnaire paie

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Description du poste

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Nous recrutons pour un cabinet d'expertise comptable, situé sur Sète (34), un/une Gestionnaire de paie H/F en CDI.

Vous intégrerez un cabinet pluridisciplinaire avec une équipe de 10 personnes au social avec une responsable de pole.

Cabinet moderne et digitalisé

Responsabilités et missions attribuées :

* Gérer l'ensemble du processus de paie, y compris la collecte des éléments variables et la gestion des bulletins de salaire (environ 300 BS)
* Relation client ++

Profil recherché

* Formation de type BAC +2 dans le secteur de la paie
* Expérience minimum de 4 ans en cabinet comptable
* Maitrise de Isa paie

Ce que nous offrons :

* Poste en 39h
* Prime annuelle

Les infos pratiques :

* Type de contrat : CDI
* Rémunération : 38-42 K€ brut annuel (selon profil)
* Formation requise : Bac +2
* Expérience exigée : 4 ans en comptabilité (en cabinet)

Si vous êtes motivé(e), postulez dès à présent !

Type d'emploi : CDI

Rémunération : 38 000,00€ à 42 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel

Postuler sur le site de l'offre →

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Le marché de gestionnaire de paie — Hérault (34)

5 offres de gestionnaire de paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Hérault), 48 en Occitanie, 453 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Occitanie : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 500 € et 2 920 € (sur 14 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire de paie dans le département : TALEXIM Lyon.

Toutes les offres de gestionnaire de paie · Emploi à Sète · Emploi en Occitanie

Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Rémunération : 38-42 K€ brut annuel (selon profil) » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Sète 34200 Source : champ « lieu »
Expérience	4 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation de type BAC +2 dans le secteur de la paie »
« Formation requise : Bac +2 »
« Expérience exigée : 4 ans en comptabilité (en cabinet) »

Avantages cités dans l'annonce

Prime annuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Habilitation électrique: Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

Pour aller plus loin

Toutes les offres de gestionnaire de paie 483Salaire gestionnaire de paie : 2 500 € brut/mois

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