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Gestionnaire de paie H/F

Toutes les offres de gestionnaire de paie 473Toutes les offres à Labège 61

Entreprise non communiquéePubliée il y a 20 h

CDI

Lieu: Labège 31670
Contrat: CDI
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Gestionnaire paie

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Description du poste

Kolibri Consulting recrute un(e) Gestionnaire de paie junior pour un cabinet d'expertise comptable situé à Labège, qui renforce son pôle social dans le cadre de son développement.

Vous bénéficiez d'un accompagnement technique et de formations adaptées pour gagner progressivement en autonomie sur votre portefeuille.

Vos missions

En lien avec le responsable du pôle social, vous intervenez sur un portefeuille représentant environ 200 à 250 bulletins mensuels :

* Collecter et saisir les éléments variables de paie ;
* Préparer et contrôler les bulletins, établir les DSN et les déclarations annuelles ;
* Assurer les formalités d'embauche et de départ des salariés ;
* Participer à la rédaction des contrats et au suivi des procédures sociales ;
* Gérer les affiliations et les dossiers de prévoyance ;
* Répondre aux questions des clients avec l'appui de l'équipe ;
* Participer à des missions complémentaires et à l'amélioration des pratiques du service.

Votre profil

Vous êtes récemment diplômé(e) en gestion de la paie ou disposez d'une première expérience dans ce domaine. Une expérience en cabinet, même courte, sera appréciée, tout comme la connaissance de Silae.

Vous possédez des bases en droit social et souhaitez les approfondir. Curieux(se), rigoureux(se) et à l'écoute, vous appréciez le contact client et savez demander conseil pour faire progresser vos dossiers.

Une connaissance de la convention collective des transports serait un atout supplémentaire.

Les atouts du poste

* Un accompagnement pour développer vos compétences ;
* Des formations adaptées à votre progression ;
* Des dossiers variés et des outils numériques modernes ;
* Des perspectives d'évolution ;
* Des titres-restaurant ;
* De l'intéressement, de la participation et un plan d'épargne entreprise ;
* Des espaces de travail favorisant les échanges et la convivialité.

Poste à pourvoir dès que possible. Échangeons sur votre parcours et vos envies pour la suite !

Votre candidature sera traitée en toute confidentialité.

Rémunération : 25 800,00€ à 39 700,00€ par an

Avantages :
* Horaires flexibles
* Parking à disposition
* Prise en charge du transport quotidien
* RTT
* Titre restaurant
* Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel

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Le marché de gestionnaire de paie — Haute-Garonne (31)

13 offres de gestionnaire de paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Haute-Garonne), 48 en Occitanie, 453 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Occitanie : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 500 € et 2 920 € (sur 14 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 69 % CDI, 15 % Autre, 15 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire de paie dans le département : Talents AEC, Adequat Interim Et Recrutement, Randstad Professional.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Rémunération : 25 800,00€ à 39 700,00€ par an » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Labège 31670 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Poste à pourvoir dès que possible. » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Une expérience en cabinet, même courte, sera appréciée, tout comme la connaissance de Silae. »

Avantages cités dans l'annonce

titres-restaurant · intéressement · plan d'épargne · Prise en charge du transport · RTT · Titre restaurant

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (3)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Convention collective: Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.