Couvreur H/F
- Entreprise
- CAP INTER Caen
- Lieu
- Colleville-Montgomery 14880
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Dans le cadre d'un nouveau projet de recrutement, notre agence CAP INTER Caen recrute en intérim un COUVREUR QUALIFIE (h/f)
Qui est notre client ?
Une entreprise spécialisée et reconnue dans la couverture et la fabrication de charpentes.
Quel sera votre rôle au sein de l'entreprise ?
Sous la supervision du chef de chantier, vous interviewez sur des chantiers pour réaliser des travaux de couverture.
À ce titre, vos principales missions seront :
- Monter les échafaudages et mettre en place les dispositifs de sécurité.
- Déposer l'ancienne couverture si nécessaire (tuiles, ardoises, zinc, etc.).
- Vérifier l'état de la charpente et effectuer de petites réparations avant la pose de la couverture.
- Poser les matériaux de couverture : tuiles, ardoises, zinc, bac acier, ardoises composites ou photovoltaïques, selon le type de bâtiment.
- Assurer l'isolation thermique et phonique du toit.
- Nettoyer les toitures (démoussage, remplacement de tuiles cassées).
Mentions complémentaires liées au poste de travail (conditions, risques, environnement) :
Poste exercé principalement en extérieur
Conditions de travail variables selon la météo (froid, chaleur, humidité).
Travail en hauteur
Quels sont les avantages du poste proposé ?
Panier, grille du BTP- Que du local pas de GD
Quel est le profil idéal ?
Vous avez une expérience confirmée en couverture
Le respect des règles de sécurité est pour vous une priorité.
Vous connaissez quelqu'un qui correspond à ce profil ?
Mettez-nous en relation avec cette personne et soyez récompensé (voir conditions et modalités en agence).
Quel est notre processus de recrutement ?
Sans nouvelle de notre part 15 jours après le dépôt de votre candidature, cela signifierait que celle-ci ne répond pas complètement aux exigences de notre client. Toutefois, nous vous invitons à contacter votre cabinet référent pour toutes demandes d'informations complémentaires.
Quels sont les avantages des intérimaires du Groupe CAP INTER ?
- Vous avez accès à un Comité d'Entreprise avantageux !
- Votre rémunération est fixe et majorée (10% de fin de mission + 10% de congés payés) !
- Vous placez de l'argent sur un Compte Épargne Temps rémunéré à hauteur de 6% !
- Vous bénéficiez d'un système de parrainage rémunérateur (voir modalités en agence) !
- Vous pouvez avoir accès à des formations pour favoriser votre montée en compétence !
- Vous bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, location de voitures, etc.) !
- Vous avez la possibilité de demander un acompte de paye à la semaine si besoin !
- Vous êtes suivi par une équipe vraiment sympa et disponible !
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Équipement de chantier
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Colleville-Montgomery 14880 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 290 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de couvreur en France (médiane 2 130 €, la moitié entre 2 000 € et 2 290 € ; 57 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Avantages cités dans l'annonce
Comité d'Entreprise · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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