Offres d'emploi › Grand Est › Colmar
Chef de chantier (H/F)
- Entreprise
- Start People
- Lieu
- Colmar 68000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 28000.0 Euros à 32000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
POSTE :
RESPONSABLE D'EQUIPE (H/F)
Trouver un travail, c'est un travail et c'est le nôtre. Nous recherchons, pour l'un de nos clients, un RESPONSABLE D'EQUIPE sur le secteur de COLMAR.
Vos missions seront les suivantes :
-Réaliser avec son équipe les tâches opérationnelles sur chantier
-Préparer et organiser les chantiers.
-Assurer la demande d'approvisionnement
-Contrôler et réceptionner le matériel sur chantier.
-Anticiper et transmettre les besoins humains et matériels
-Respecter la planification et alerter en cas de dépassement de délai.
-Effectuer ou coordonner une installation industrielle selon les dossiers techniques.
Profil recherché :
-Vous avez 5 ans d'expérience dans le domaine
-Vous avez idéalement de l'expérience dans l'électricité industrielle
-Vous êtes rigoureux et autonome
PROFIL :
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant !Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.
Postuler sur le site de l'offre →
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Le marché de chef de chantier — Haut-Rhin (68)
- 3 offres de chef de chantier ouvertes aujourd'hui dans le département (Haut-Rhin), 12 en Grand Est, 89 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 810 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 500 € et 2 810 € (sur 8 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de chef de chantier dans le département : Start People, Interim Nation.
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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Équipement de chantier
- Chaussures de sécurité S3
Exigées sur la plupart des chantiers.Voir sur Amazon - Gants de travail renforcés
Contre les coupures et les frottements.Voir sur Amazon - Genouillères de travail
Pour les travaux au sol.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 30 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 28000.0 Euros à 32000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Colmar 68000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté — « Vous avez 5 ans d'expérience dans le domaine » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de chef de chantier en France (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 120 € et 3 030 € ; 60 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous avez idéalement de l'expérience dans l'électricité industrielle »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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