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Offres d'emploi › Grand Est › Colmar

Technicien de Maintenance H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 8 h
CDI
Lieu
Colmar 68000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées
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Description du poste

Page Personnel Ingénieurs et Techniciens recrute l'ensemble des fonctions techniques (Bac +2 minimum) pour des sociétés (PME, PMI et grands Groupes) issues du monde industriel (automobile, aéronautique, énergie, mécanique, etc.) : Bureau d'études, R&D, projets, production, méthodes, maintenance, qualité, SAV, HSE.
Notre client, le leader dans son domaine d'activité, recherche, dans le cadre d'un accroissement d'activité, un Technicien de Maintenance H/F pour intervenir dans le secteur de Colmar.En tant que Technicien de Maintenance H/F, vos responsabilités consisteront à :

Effectuer les opérations de maintenance préventive des équipements industriels ;
Réaliser les interventions de maintenance curative pour garantir la continuité de la production ;
Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions adaptées pour les résoudre ;
Participer à l'amélioration continue des processus et des équipements ;
Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers techniques des équipements ;
Collaborer avec les autres départements pour optimiser la production ;
Respecter les normes de sécurité et les procédures internes ;
Former les opérateurs(trices) à l'utilisation et à l'entretien des machines.

Le salaire est à définir selon profil.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuColmar 68000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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