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Baby-sitter (H/F)
Particulier EmployeurPubliée il y a 7 h
- Entreprise
- Particulier Employeur
- Lieu
- Anché 86700
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Garde d'enfant
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Description du poste
Bonjour,
nous recherchons une équipe de baby-sitter pour encadrer les enfants présents à notre mariage qui aura lieu le samedi 10 juillet 2027.
nous n'avons pas encore le nombre exact d'enfants présents mais s'ils sont tous présents, nous comptons 2 enfants de moins d'un an, 3 enfants de 1 à 3 ans, 10 enfants de 5 à 10 ans ainsi qu'un enfant de 13 ans qui est toujours partant pour participer aux activités proposées.
en ce qui concerne les horaires, nous n'avons pas tout à fait défini l'horaire de fin mais nous envisageons une arrivée à 18h et une présence au moins jusqu'à 00h30.
nous recherchons une équipe de baby-sitter pour encadrer les enfants présents à notre mariage qui aura lieu le samedi 10 juillet 2027.
nous n'avons pas encore le nombre exact d'enfants présents mais s'ils sont tous présents, nous comptons 2 enfants de moins d'un an, 3 enfants de 1 à 3 ans, 10 enfants de 5 à 10 ans ainsi qu'un enfant de 13 ans qui est toujours partant pour participer aux activités proposées.
en ce qui concerne les horaires, nous n'avons pas tout à fait défini l'horaire de fin mais nous envisageons une arrivée à 18h et une présence au moins jusqu'à 00h30.
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 12 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « nous recherchons une équipe de baby-sitter pour encadrer les enfants présents à notre mariage qui aura lieu le samedi 10 juillet 2027. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Anché 86700 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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