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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Marseille

Assistant- Assistante de direction

Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 30 jours).

Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Bouches-du-Rhône (DDTM 13)Publiée il y a 1 min
AutreEmploi public
Entreprise
Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Bouches-du-Rhône (DDTM 13) — Bouches du Rhône (13)
Lieu
Marseille 13
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Direction et pilotage des politiques publiques
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Description du poste

Les missions du poste d'assistant(e) de direction consistent à :
- tenir l'agenda du directeur
- organiser le montage de réunions pour le directeur,
- préparer les dossiers liés aux réunions du directeur
- assurer la mise en forme, et le traitement de notes, de courriers ou de tout autre document produits
- assurer l'interface avec les services métiers de la DDTM des Bouches-du-Rhône et les partenaires extérieurs le cas échéant,
- la gestion partagée du courrier avec l'autre assistante de direction : à ce titre, elle assure la réception du courrier papier, l'ouverture et la transmission à la directrice de cabinet
ou directement aux directeurs pour les courriers personnels, puis la répartition aux différents services
- le suivi de Chorus DT pour l'organisation des réservations et les frais de déplacements
du directeur
- assurer la réception des appels téléphoniques et accueil
- assurer la gestion des boîtes fonctionnelles de la direction (secrétariat de direction, directeur et la boîte fonctionnelle générique de la DDTM lors des interim)
- assurer certaines tâches logistiques comme les cartes de visites.
L'assistant(e) de direction sera un appui général au bon fonctionnement administratif du service, devra assurer le fonctionnement courant et assurer les tâches des autres assistantes de direction lors des congés ou absences

Profil recherché :
Poste au sein du cabinet, placé sous l'autorité de la directrice de cabinet
Relations internes et externes :
- Au sein de la DDTM : tous services
- Autres services : préfecture, SGC, préfecture maritime, DREAL, collectivités locales, etc.
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : Garant du bon fonctionnement du secrétariat
Compétences techniques
- Connaissances du secrétariat, bureautique,
- Rédaction administrative
Compétences transversales
- Sens des responsabilités, dynamisme, organisation et polyvalence dans le poste.
Compétences relationnelles
- Discrétion impérative, goût du relationnel, travail en équipe
Modes d'acquisition
Formation continue - Compagnonnage au sein du service

L'employeur :
La DDTM des Bouches-du-Rhône est composée de 6 services fonctionnels, 1 mission pilotant 4 délégations territoriales et d'environ 260 agents.
La direction de la DDTM est composée :
- d'un poste de directeur
- d'un poste de directeur-adjoint
- d'un poste de directeur-adjoint, délégué à la mer et au littoral
- d'un poste de directrice de cabinet
- de 3 postes d'assistant(e)s de direction
- d'un chargé de communication interne
Le secrétariat de direction est composé de 3 personnes, 2 de catégorie B et 1 de catégorie C.
Les trois assistant(e)s travaillent en équipe et doivent connaître les missions de chacun des 3 postes.
Chaque poste d'assistante de direction comporte des particularités qui sont fixées dans une note d'organisation du 23 février 2026 : une assistante de direction assure plus particulièrement l'interface avec la préfecture, une autre le secrétariat du directeur départemental et une autre le secrétariat des deux autres directeurs-adjoint.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
LieuMarseille 13 — « le suivi de Chorus DT pour l'organisation des réservations et les frais de déplacements »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Discrétion impérative, goût du relationnel, travail en équipe »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Catégories A, B, C
Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
Polyvalence
Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.

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