Chef(fe) du pôle gestion des comptes individuels retraite et pensions des fonctionnaires

Afin de permettre aux fonctionnaires d'avoir accès à l'ensemble de leurs données personnelles et de carrière entrant dans le calcul du montant de leur retraite et de pouvoir ainsi bénéficier de simulations, l'Etat a imposé la mise en place d'un compte individuel de retraite dénommé CIR.
Sur le périmètre du ministère de la transition écologique, on décompte près de 22 000 comptes.
Leur gestion est assurée par le bureau des pensions et, plus spécifiquement, par un pôle dédié pour lequel nous recherchons aujourd'hui un chef ou une cheffe.
En rejoignant l'équipe, vous assurerez le management d'une vingtaine de personnes réparties sur l'ensemble du territoire hexagonal (Draguignan, Rennes, Caen, Amiens, Metz, Besançon, Lyon, Montpellier, Bordeaux et Nantes).
Vous aurez pour mission de mobiliser les compétences de chacun pour, d'une part, assurer la complétude des données RH dans les comptes, les corriger si nécessaire et, d'autre part, instruire les diverses demandes de départ en retraite (départs à l'âge légal, pour carrière longue, au titre du dispositif lié à l'exposition à l'amiante ou du handicap, retraites progressives, ...).
Votre rôle majeur sera de piloter l'activité du pôle, de fluidifier les relations avec les services employeurs et, éventuellement, leurs agents eux-mêmes et d'accompagner les équipes pour qu'elles gagnent en expertise et en autonomie.
Vous assurez le suivi des demandes des organismes de retraite, et plus particulièrement celles émanant du service des retraites de l'Etat (SRE) ainsi que les sollicitations des services employeurs. Vous veillerez à ce que des réponses leur soient apportées, notamment, via les boites fonctionnelles.
Vous prendrez en charge tout dossier spécifique et contribuez à l'expertise et la gouvernance du bureau.
Enfin, dans le cadre de la réorganisation récente de la chaine retraite au sein du ministère, vous collaborerez aux travaux de dématérialisation des dossiers des agents.
Pour mener à bien vos missions, vous serez en contact avec :
- l'ensemble des agents du bureau et de la sous-direction,
- le service des retraite de l'Etat (SRE), l'ensemble des régimes de retraite (CNRACL, CARSAT, IRCANTEC),
- les services employeurs du ministère et leur bureau RH de proximité, y compris les secrétariats généraux communs départementaux,
- les unités de gestion du centre ministériel de gestion des personnels.

Profil recherché :
Compétences techniques :
- Connaissance des structures et du fonctionnement des services du ministère et de l'Etat,
- Maîtrise du statut de la fonction publique, de la réglementation générale en matière de gestion du personnel (notamment les fonctionnaires d'Etat),
- Connaissance du droit relatif aux pensions,
- Connaissance des fondamentaux du droit et des procédures d'élaboration des textes,
- Connaissance des rôles des différents acteurs de la chaine RH-GA-paye.
Compétences transversales :
- Savoir-faire managériaux,
- Capacité d'analyse et esprit de synthèse,
- Capacité à élaborer et proposer des solutions,
- Aisance rédactionnelle,
- Capacité à animer des réunions et des formations.
Compétences relationnelles :
- Méthode et rigueur,
- Loyauté, discrétion et neutralité
- Aptitude à travailler en équipe projet.

L'employeur :
Au sein de la direction des ressources humaines, le centre ministériel de gestion des personnels (CMGP) est un service à compétence nationale chargé, à titre principal, de la gestion administrative et de la paye des 40 000 agents relevant du pôle ministériel. La sous-direction des activités transversales et de la coordination vient en appui des sous-directions de gestion. Elle a pour mission de contribuer à la définition des principes généraux et de la déclinaison opérationnelle de la gestion et de la paie ainsi que du contrôle interne de la paie. Elle est chargée du suivi de l'activité du CMGP, de l'évaluation professionnelle, de la mise en oeuvre des processus retraites, des procédures de déconcentration, des procédures déontologiques et disciplinaires et de la gestion des CAP.
Cette sous-direction compte 4 bureaux dont celui des pensions qui est actuellement en pleine mutation. Ce dernier apporte son expertise juridique et procédurale afin d'assurer la mise en oeuvre du droit à l'information, à la finalisation des dossiers de départ à la retraite, à l'appui des services sur les dossiers complexes et la mise en oeuvre de l'évolution de la réglementation en matière de pension. Il pilote la qualité des comptes individuels de retraite (CIR) des agents titulaires et effectue la déclaration mensuelle de leur carrière. Il assure une fonction d'instruction de dossiers de pension.