Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Marseille
Chef(fe) de projet en planification territoriale
Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 30 jours).
- Entreprise
- Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Bouches-du-Rhône (DDTM 13) — Bouches du Rhône (13)
- Lieu
- Marseille 13
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Aménagement et développement durable du territoire
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Description du poste
Ainsi, vos missions consisteront :
- à participer aux modifications, révisions des SCoT Métropolitain et Pays d'Arles : élaborer les PAC (porter à connaissance), avis intermédiaires, avis après arrêt : consultation des services, production d'une synthèse.
- à analyser les documents approuvés en lien avec le contrôle de légalité,
- à participer au suivi des DP MEC : être garant de la procédure, participer aux réunions, produire des notes d'analyse sur la mise en compatibilité des documents d'urbanisme
- à assurer un suivi du sujet consommation d'espace : rapports triennaux, OCSGE, respect des objectifs
Vous pourrez également être mobilisé sur l'accompagnement des collectivités sur le recul du trait de côte, des PLU / PLUi, des dossiers de dérogation à la loi littoral et la conduite d'études.
Profil recherché :
Savoir-faire :
- analyse du contexte, des problématiques
- synthèse des informations, des données, des documents
- travail en équipe, en réseau
- savoir rédiger
Savoir-être
- être rigoureux
- être autonome, savoir rendre compte
- avoir le sens de la pédagogie et un bon sens du relationnel
- savoir s'adapter aux temporalités très différentes
Connaissance :
- urbanisme
- aménagement du territoire et développement durable
- analyse des territoires
- systèmes d'information géographique (QGIS)
Il n'est pas nécessaire d'avoir l'ensemble de ces connaissances pour candidater.
Mode d'acquisition : compagnonnage et formations en CVRH.
L'employeur :
Les Bouches du Rhône est un territoire métropolitain complexe par son organisation, par les mutations auxquelles il est confronté, par sa situation institutionnelle, par l'effet conjugué des différentes logiques de développement, de protection, par l'organisation de la deuxième ville de France troisième agglomération française et par la recherche d'un équilibre durable entre les espaces urbains, économiques, naturels, agricoles et littoraux.
Sous l'autorité du Préfet, la Direction départementale des territoires et de la mer et le Service urbanisme et risque (SUR - 50 agents, 3 pôles) en particulier traitent de sujets à forts enjeux : mise en oeuvre de la politique de prévention des risques naturels (inondation, incendie de forêt et mouvement de terrain) et technologiques, association à l'élaboration des documents d'urbanisme, instruction droit des sols.
Sur les 119 communes que compte le département, des procédures d'évolution des documents d'urbanisme sont en cours, et également à l'échelle supra communale. Le pôle aménagement est plus particulièrement en charge du suivi et des avis relatifs aux procédures de planification, du suivi des règlements locaux de publicité et de l'instruction des dossiers en urbanisme commercial.
Le pôle aménagement comprend outre le chef de pôle, 2 chefs d'unité dont un adjoint au chef de pôle, 2 chefs de projets, 5 chargés d'études planification, un chargé d'étude urbanisme commercial.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Marseille 13 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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