Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Anse
Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)
Appel Médical recrute : Aide-soignant / Aide-soignante (H/F) à Anse (69), Intérim - 7 Jour(s), Mensuel de 2197.65 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- Appel Médical
- Lieu
- Anse 69480
- Contrat
- Intérim - 7 Jour(s)
- Salaire
- Mensuel de 2197.65 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Photocopie, préparation de documents et autres activités spécialisées de soutien de bureau
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Description du poste
Souhaitez-vous contribuer aux missions d'Aide-soignant(e) (F/H) au sein d'un établissement médico-social ?
Au sein d'un établissement médico-social, vous contribuez de nuit au bien-être, à l'accompagnement et à préserver l'autonomie des personnes accueillies - Vous dispensez les soins d'hygiène et de confort, conformément aux prescriptions et aux protocoles de l'établissement - Vous assurez la surveillance nocturne, identifiez les changements d'état de santé et transmettez les informations aux équipes - Vous participez à la sécurité des personnes accueillies et veillez à la propreté des espaces de vie
Et voici les modalités de l'offre Contrat: Intérim
- Durée: 7/jours
- Salaire: 14.95 euros/heure (selon expérience)
En nous rejoignant, vous aurez accès à notre programme Fast TT, ainsi qu'à d'autres avantages exclusifs pour une expérience intérimaire exceptionnelle.
Description du profil :
Vous êtes aide-soignant-e diplômé-e, expérimenté-e et disponible pour accompagner les résidents durant la nuit
- Vous détenez le Diplôme d'État d'Aide-Soignant et justifiez de deux ans d'expérience
- Vous maîtrisez les soins d'hygiène, de confort et la surveillance nocturne
- Vous faites preuve d'écoute, de discrétion et de respect envers chaque résident
- Vous transmettez rigoureusement les observations à l'équipe pluridisciplinaire de l'établissement
Processus de recrutement
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Le marché d'aide-soignant — Rhône (69)
- 33 offres d'aide-soignant ouvertes aujourd'hui dans le département (Rhône), 306 en Auvergne-Rhône-Alpes, 3 097 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 250 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 120 € et 2 380 € (sur 48 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 39 % CDI, 33 % CDD, 27 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Adecco Medical, Croix-rouge française, Centre Hospitalier du mont d'or.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 7 fois depuis le 6 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2197.65 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 7 Jour(s) Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Au sein d'un établissement médico-social, vous contribuez de nuit au bien-être, à l'accompagnement et à préserver l'autonomie des personnes accueillies » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Anse 69480 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 200 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'aide-soignant en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 2 240 €, la moitié entre 2 140 € et 2 310 € ; 74 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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