Aide-Soignant(e) (H/F) - Missions de remplacement en EHPAD

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Vitalis Médical recrute : Aide-Soignant(e) (H/F) - Missions de remplacement en EHPAD à Noirétable, CDD, 13 à 15 € / an. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Vitalis MédicalPubliée il y a 7 h

CDD

Entreprise: Vitalis Médical
Lieu: Noirétable
Contrat: CDD
Salaire: 13 à 15 € / an
Secteur: Emplois Soins de santé et infirmiers

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Description du poste

Réseau d'agences d'intérim et de recrutement développé en franchise, Vitalis Médical a été imaginé par des professionnels expérimentés du secteur. Il s'appuie sur deux valeurs fortes : l'esprit entrepreneurial et une expertise métier. Vitalis Médical Forez Roannais recrute ! Dans le cadre de remplacements réguliers, nous recherchons un(e) aide-soignant(e) pour intervenir au sein d'un EHPAD accueillant 37 résidents. Vous serez amené(e) à apporter un soutien essentiel aux résidents dans le cadre …

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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 4 fois depuis le 2 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	13 à 15 € / an Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD Source : champ « contrat »
Lieu	Noirétable Source : champ « lieu »
Durée du contrat	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Expérience attendue	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (2)

EHPAD: Établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes.
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).