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Offres d'emploi › Hauts-de-France

Agent-e chargé-e de la pêche à pieds

Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 31 jours).

Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Pas-de-Calais (DDTM 62)Publiée il y a 1 min
AutreEmploi public
Entreprise
Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Pas-de-Calais (DDTM 62) — Pas de Calais (62)
Lieu
Boulogne sur Mer 62
Contrat
Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Relation à l'usager
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Description du poste

L?agent.e gère la délivrance des permis nationaux de pêche à pied professionnelle et des autorisations de pose des filets fixes, les avis pour l?attribution des licences et assure le suivi de l?exercice de la pêche et la surveillance des gisements. Il/elle assure également le lien du service avec les pêcheurs à pied, le suivi des déclaration de pêche à pied et des filets fixes. Il/elle prépare les commissions de visite de gisements et les éléments pour autoriser ou interdire l'exercice de la pêche. Il/elle se rend sur le terrain pour des misions de surveillance et de contrôle, par binôme.
Il/elle prend connaissance des aspects sanitaires indissociables de la pêche des coquillages.
En lien avec le/la chef.fe du pôle en charge des cultures marines, il/elle participe au contrôle des parcelles concédées.

Profil recherché :
Savoir utiliser les outils du travail collaboratif de la DDTM62 (mail, Intranet, Internet, réseau partagé, ASTERIE, AGAPE?)Connaissances réglementaires Connaissances des activités professionnelles Capacité d?utilisation des outils informatiques (notamment sig et applications dédiées)Réactivité Sens de l?opérationnel Sens de l?organisation Capacité de rédaction Compétence en matière de conseils à l?administré mais aussi capacité de contrôle des mêmes administrés Modes d?acquisition :Formation nationale ou locale, expérience acquise sur le terrain
Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire :Une expérience dans le domaine de la pêche à pied et une connaissance du terrain seraient appréciées.

L'employeur :
Le SAML est un service situé au sein de la délégation à la mer et au littoral, à Boulogne sur mer. Il est en en relation étroite et directe avec les professionnels de la pêche et les usagers de la mer et du littoral. Poste situé à Boulogne-sur-Mer, 1er port de pêche français : les problématiques liées à la pêche sont très présentes. Le SAML se compose de 2 unités : Encadrement et Contrôle des Activités maritimes (ECAM) ; Gestion du Domaine Public Maritime et du Littoral (GDPML) et d?un chargé de mission mer et littoral. Il fait partie de la Délégation à la Mer et au Littoral.Le service a une forte vocation de travail sur le terrain et exerce une partie de ses activités dans le département de la Somme.L?unité ECAM est composée de quatre pôles : un pôle réglementation, un pôle cultures marines, un pôle gens de mer ? plaisance et un pôle contrôle / ULAM. Poste intégré au sein du pôle cultures marines.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 45 min.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
LieuBoulogne sur Mer 62
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire :Une expérience dans le domaine de la pêche à pied et une connaissance du terrain seraient appréciées. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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