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Agent de fabrication H/F

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CRITPubliée il y a 12 h

Intérim

Entreprise: Crit
Lieu: Metz 57000
Contrat: Intérim - 18 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Notre client, acteur majeur du secteur de la transformation des métaux, recherche un-e Agent-e de fabrication en intérim pour une durée de 18 mois, en temps plein.

Missions principales :
- Assemblage et montage : monter et assembler les pièces mécaniques sur la ligne de production à l'aide des outils industriels.
- Alimentation du poste : approvisionner son poste de travail en composants et pièces nécessaires.
- Contrôle qualité : vérifier la conformité des pièces (contrôle visuel et dimensionnel) et mettre de côté celles qui sont défectueuses.
- Alerte et suivi : signaler immédiatement les anomalies ou pannes au chef d'équipe et remplir les fiches de suivi.
- Respect de la sécurité : porter les équipements de protection individuelle (chaussures, gants, bouchons d'oreilles) et appliquer les consignes de sécurité.
- Entretien du poste (5S) : maintenir son espace de travail propre, rangé et ordonné à la fin de chaque session.
- Respect des standards : suivre scrupuleusement les fiches d'instructions de montage affichées au poste.

Conditions du contrat :
- Type de contrat : Intérim 18 mois
- Temps de travail : Temps plein
- Rémunération : 12.32 par heure
- Avantages : panier + déplacement + 13ème mois
- Lieu : METZ - 57050 Profil recherché :
- Formation minimale : BEP ou CAP dans le secteur de la mécanique, de la métallurgie ou de l'industrie
- Certification/habilitation requise : BEP ou CAP validé
- Expérience : 0 à 1 an minimum
- Compétences techniques : maîtrise des techniques d'assemblage et de montage, lecture de plans et de schémas techniques, utilisation d'outils manuels et pneumatiques courants
- Savoir-être : rigueur, respect des normes de sécurité, capacité à travailler en équipe, autonomie et fiabilité, bonne organisation
- Prérequis : aptitude à travailler en environnement de production, respect strict des protocoles de sécurité

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Le marché d'agent de fabrication — Moselle (57)

5 offres d'agent de fabrication ouvertes aujourd'hui dans le département (Moselle), 20 en Grand Est, 293 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 1 890 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 970 € (sur 12 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus d'agent de fabrication dans le département : Randstad, Crit.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois — « Notre client, acteur majeur du secteur de la transformation des métaux, recherche un-e Agent-e de fabrication en intérim pour une durée de … » Source : champ « contrat » et texte
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Metz 57000 — « Avantages : panier + déplacement + 13ème mois » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 920 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'agent de fabrication en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 970 € ; 133 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation minimale : BEP ou CAP dans le secteur de la mécanique, de la métallurgie ou de l'industrie »
« Certification/habilitation requise : BEP ou CAP validé »

Avantages cités dans l'annonce

13ème mois

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).