Agent / Agente de fabrication (H/F)
RandstadPubliée le 15 octobre 2026
- Entreprise
- Randstad
- Lieu
- Hambach 57910
- Contrat
- Intérim - 18 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Cherche talents intrépides prêts à dompter un bijoux d'innovation chez notre client INEOS à Hambach.
Ici, les pièces ne sont pas les seules à s'assembler, nos rires aussi !
Prêt à faire vrombir votre carrière ?Effectuer des opérations d'assemblage dans le temps de cycle imparti et en appliquant les gammes opératoires.
Approvisionner ou utiliser les composants adéquats nécessaires à la réalisation de la tâche.
Réaliser l'opération de fabrication ou d'assemblage.
Effectuer des opérations de contrôle.
Signaler les risques de rupture d'approvisionnement et les anomalies le cas échéant.
Effectuer des retouches rapides le cas échéant.
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Le marché d'agent de fabrication — Moselle (57)
- 5 offres d'agent de fabrication ouvertes aujourd'hui dans le département (Moselle), 20 en Grand Est, 293 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 1 890 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 970 € (sur 12 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus d'agent de fabrication dans le département : Randstad, Crit.
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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Hambach 57910 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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