Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
Adjoint(e) chef(fe) de bureau Habitat
Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 30 jours).
- Entreprise
- Direction Départementale des Territoires du Jura (DDT 39) — Jura (39)
- Lieu
- Lons le Saunier 39
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Aménagement et développement durable du territoire
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Description du poste
Le titulaire du poste est placé sous la responsabilité directe du chef du bureau habitat dont il assure l'intérim avec une responsabilité d'encadrement de l'ensemble de l'équipe en tant qu'adjoint.
Le titulaire est chargé :
- d'assurer le rôle d'adjoint au chef du bureau habitat sur toutes les missions du bureau ;
- d'assurer le pilotage des délégataires des aides à la pierre et le respect des priorités de l'Anah ;
- d'assurer la gestion des avenants de conventions des aides à la pierre ;
- du rôle de référent pour le SCPH sur le pilotage et le suivi de la mise en oeuvre de programme de rénovation de
l'habitat privé sur les territoires des collectivités (OPAH RU, PIG) y compris sur les outils complexes de l'Anah dans le cadre des programmes nationaux ACV, Petites villes de demain, ORT ;
- d'assurer le suivi de la programmation Anah ;
- de piloter le plan départemental de lutte contre l'habitat indigne ;
- du rôle de référent France Renov et qualité de la construction.
Relations en interne : bureaux du SCPH, autres services et missions de la DDT.
Relations en externe : administrations (préfecture, DDETSPP, DREAL, administration centrale), Conseil Départemental, Conseil Régional, bailleurs sociaux, délégataires, propriétaires privés, ANAH, ANRU, maîtres d'ouvrage, élus, associations, public.
Profil recherché :
- Connaissance dans le domaine de l'habitat et du logement
- Connaissance de l'ANAH
- Rigueur dans l'organisation et les méthodes de travail
- Autonomie, sens des responsabilités, investissement
- Sens du contact et du travail avec les partenaires externes
- Connaissance du fonctionnement des services de l'État,
- Travail en équipe et management
- Animation de réseaux
- Pédagogie, communication, qualité rédactionnelle
L'employeur :
Le Service Connaissance Prospective Habitat est un service généraliste qui intervient pour le compte du préfet sur les enjeux des politiques de l'habitat, de la stratégie territoriale en matière de transition écologique et énergétique (CRTE, PCAET, développement des EnR, Fonds Vert. ). Il met en oeuvre une approche transversale et mobilise les leviers de la connaissance et de l'analyse territoriales. Ce Service est composé de trois bureaux :
- Habitat : ANAH, ANRU, suivi politique de la ville, fonctions sociales du logement, suivi du logement social public, tutelle HLM, lutte contre l'habitat indigne, planification (PLH, PDH, Contrats de ville)
- Territoires : accompagnement de la transition écologique et énergétique, projets structurants, EnR, ANCT, Financements des projets (relance, fonds vert)
- SIG-Valorisation de données : développement d'observatoires, création de cartes complexes.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Lons le Saunier 39 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Le titulaire du poste est placé sous la responsabilité directe du chef du bureau habitat dont il assure l'intérim avec une responsabilité d'encadrement de l'ensemble de l'équipe en tant qu'adjoint. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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