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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Bordeaux

Technico-commercial / Technico-commerciale (H/F)

UPTOOPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
Uptoo
Lieu
Bordeaux 33000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 50000.0 Euros à 60000.0 Euros
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Technico-commercial / Technico-commerciale
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Description du poste

LES MISSIONS :

Vous prendrez en charge le développement commercial sur lensemble de la Nouvelle-Aquitaine (hors Pays Basque).

Votre mission consistera à :

* Développer et fidéliser un réseau dans le bâtiment (bureaux détudes, architectes, maîtres douvrage, applicateurs).
* Identifier et convertir des nouveaux projets, en vous appuyant sur une méthodologie de vente directe et technique.
* Piloter des affaires et des projets à forte valeur ajoutée, grâce à la qualité de nos solutions.
* Représenter notre entreprise sur le terrain, auprès des clients ou lors de salons
* Organiser vos tournées en toute autonomie, avec 1 à 2 découchés par semaine.

Vous hériterez dun portefeuille d'une quinzaine de clients actifs et bénéficierez dun parcours d'intégration pour maîtriser rapidement nos produits et notre approche.

LE PROFIL RECHERCHÉ :

Nous cherchons un commercial B2B, issu de lunivers du bâtiment. Voici ce qui fera la différence :

* Une expertise terrain : vous comprenez les enjeux des différents interlocuteurs de l'écosystème du bâtiment et savez vendre des solutions techniques.
* Un esprit entrepreneurial : vous définissez vos priorités, créez des opportunités et pilotez vos résultats de votre région.
* Une bonne capacité d'organisation : en home office, vous gérez vos déplacements et votre temps avec rigueur, sans perdre de vue vos objectifs.
* Un relationnel solide : vous savez créer et animer un réseau durable, en vous appuyant sur votre sens du contact et votre crédibilité technique.

LES AVANTAGES :

Rejoindre notre équipe, cest intégrer une entreprise où lautonomie rime avec impact. Voici ce que nous vous offrons :

* Des produits différenciants : Avec une vente directe de solutions techniques à forte valeur ajoutée.
* Une liberté daction : vous gérez votre secteur en toute autonomie, avec le soutien dune structure agile et réactive.
* Un parcours d'intégration est prévu pour vous familiariser avec nos solutions
* Une rémunération attractive, composée d'un fixe et d'un variable versé trimestriellement, un véhicule de fonction, carte essence, RTT,

POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ?
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Le marché de technico-commercial — Gironde (33)

  • 5 offres de technico-commercial ouvertes aujourd'hui dans le département (Gironde), 21 en Nouvelle-Aquitaine, 130 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 4 170 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 810 € et 7 080 € (sur 12 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technico-commercial dans le département : Groupe Cybertek, Uptoo, Groupe Cybertek-Cybertek-Grosbill-Picata.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 50000.0 Euros à 60000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuBordeaux 33000 — « Organiser vos tournées en toute autonomie, avec 1 à 2 découchés par semaine. »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceExpérience exigée
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 4 580 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technico-commercial en France (médiane 3 330 €, la moitié entre 2 300 € et 4 790 € ; 82 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

véhicule de fonction · RTT

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
B2B
Vente ou services aux entreprises (et non aux particuliers).
Méthode agile
Organisation du travail par courtes itérations avec points d'équipe réguliers.

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