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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Bordeaux

Technicien de maintenance IRVE confirmé F/H

Proesa Conseil et RecrutementPubliée il y a 3 h
CDI
Lieu
Bordeaux 33000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste

Votre mission au quotidien
Rattaché(e) aux équipes techniques, vous assurez la maintenance et le dépannage des bornes de recharge pour véhicules électriques. À ce titre, vous :

Réalisez les opérations de maintenance préventive et curative des bornes de recharge.

Diagnostiquez les pannes et identifiez leur origine afin d'apporter une solution adaptée.

Effectuez les réparations, remplacements de composants et opérations de dépannage nécessaires.

Réalisez les tests et contrôles après intervention afin de garantir le bon fonctionnement des équipements.

Assurez la remise en service des bornes et vérifiez leur disponibilité.

Renseignez vos comptes rendus d'intervention dans la GMAO : diagnostic, actions réalisées, pièces utilisées et résultats des contrôles.

Échangez avec les clients et les équipes internes pour assurer le suivi des interventions.

Vous intervenez dans un rayon d'environ 200 km autour de votre agence, avec des déplacements ponctuels sur le territoire national.

Votre profil
Issu(e) d'une formation technique de niveau Bac à Bac+2 en électricité, électrotechnique ou électromécanique, vous disposez de solides compétences techniques et d'une véritable expérience terrain.

Pour réussir sur ce poste, vous devez impérativement justifier d'une expérience concrète en maintenance de bornes de recharge pour véhicules électriques.

Nous recherchons un profil capable de :

Réaliser des opérations de maintenance et de dépannage sur des bornes IRVE.

Diagnostiquer des dysfonctionnements et intervenir en autonomie sur les équipements.

Identifier les causes d'une panne et mettre en oeuvre les actions correctives adaptées.

Travailler avec méthode, rigueur et sens des responsabilités.

Assurer une relation professionnelle avec les clients.

Une expérience en électricité générale ou en installation électrique, sans pratique effective de la maintenance de bornes IRVE, ne sera pas suffisante pour ce poste.

Permis B obligatoire.

Ce que notre partenaire vous propose
Contrat : CDI

Temps de travail : 39 heures par semaine

Rémunération fixe : 30 000 à 35 000 EUR brut annuel, selon expérience

Variable annuel : 2 000 EUR

Équipement : véhicule de service

Avantage : intéressement

Vous souhaitez valoriser votre expertise en maintenance IRVE et rejoindre une activité en plein développement ? Nous serions ravis d'échanger avec vous sur cette opportunité.

Prêt à mettre votre expertise au service d'une mobilité électrique plus accessible et plus performante ? Postulez dès maintenant !

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Équipement de protection

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 54 min.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuBordeaux 33000 — « Vous intervenez dans un rayon d'environ 200 km autour de votre agence, avec des déplacements ponctuels sur le territoire national. »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Issu(e) d'une formation technique de niveau Bac à Bac+2 en électricité, électrotechnique ou électromécanique, vous disposez de solides compétences techniques et d'une véritable expérience terrain. »
  • « Pour réussir sur ce poste, vous devez impérativement justifier d'une expérience concrète en maintenance de bornes de recharge pour véhicules électriques. »
  • « Permis B obligatoire. »

Avantages cités dans l'annonce

véhicule de service · intéressement

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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