Technicien Qualité H/F

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CRIT LANGRESPubliée il y a 10 h

CDI

Entreprise: Crit Langres
Lieu: Bologne 52310
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 16.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, un Technicien Qualité à BOLOGNE - 52310 en CDI.

Vos missions principales consisteront à :

- Gestion administrative de la qualité
- Aide aux qualiticiens
- Gestion de la traçabilité
- Suivi des dérogations

- Profil bac +2 qualité
- Maîtrise des outils informatiques
- Esprit d'équipe
- Bon relationnel

Le candidat idéal devra posséder un profil bac +2 qualifié industriel, une maîtrise des outils informatiques, un esprit d'équipe et un bon relationnel. Cette combinaison de compétences sera essentielle pour réussir dans ce poste exigeant.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 16.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Bologne 52310 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 150 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien qualité en France (médiane 2 350 €, la moitié entre 2 150 € et 2 550 € ; 51 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Le candidat idéal devra posséder un profil bac +2 qualifié industriel, une maîtrise des outils informatiques, un esprit d'équipe et un bon relationnel. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).