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Offres d'emploi › Grand Est

TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Domvallier 88500
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées
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Description du poste

Notre client, basé à DOMVALLIER (), recherche un(e) Technicien(ne) de Maintenance afin de renforcer son équipe technique et garantir la performance de ses équipements de production.Vos missions principales:Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative sur les installations et équipements de production Effectuer les diagnostics de pannes et assurer les interventions de dépannage Réaliser les réglages nécessaires pour optimiser les performances des équipements Analyser les dysfonctionnements et proposer des actions correctives ou préventives Participer à l'amélioration continue des installations et à la réduction des arrêts de production Assurer une veille technique et maintenir vos connaissances à jour Respecter les procédures et consignes en matière de sécurité, qualité, hygiène et environnement

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  • 3 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Vosges), 60 en Grand Est, 859 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 280 € et 2 920 € (sur 15 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 67 % CDI, 33 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Manufacture Du Coeur Des Vosges, Temporis Epinal.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuDomvallier 88500
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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