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Offres d'emploi › Grand Est

Technicien(ne) de Maintenance / Electromécanicien(ne) (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Grand Est

CULTURE POMPubliée il y a 4 jours
CDI
Entreprise
Culture Pom
Lieu
ST FLAVY 10350
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
1 An(s)
Secteur
Commerce de gros (commerce interentreprises) de fruits et légumes
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Description du poste

Dans le cadre de la croissance et de la modernisation de notre outil de production, Culture Pom renforce
son équipe Maintenance et recherche un(e) Technicien(ne) de Maintenance pour accompagner
durablement la montée en puissance de son activité.
Culture Pom est une entreprise dynamique spécialisée dans le secteur agroalimentaire, reconnue pour son
savoir-faire, la qualité de ses produits et son engagement en matière de sécurité, de performance et
d'amélioration continue.
Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous assurez le bon fonctionnement, l'entretien et le dépannage
des outils industriels: ligne de lavage, trieur optique, conditionnement, palettisation, etc.
Vos principales responsabilités
- Assurer la maintenance préventive des équipements.
- Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques, pneumatiques et automatisées.
- Intervenir rapidement afin de limiter les arrêts de production.
- Participer à l'amélioration continue des installations et des process.
- Renseigner les interventions dans les outils de suivi de maintenance (GMAO).
- Veiller au respect des règles de sécurité, d'hygiène et de qualité.
- Collaborer avec les équipes de production et les prestataires externes.
Le profil recherché
- Formation Bac à Bac +2/3 en maintenance industrielle, électrotechnique ou équivalent.
- Expérience significative en environnement industriel ; une expérience en agroalimentaire est appréciée.
- Compétences en mécanique, électricité et automatisme.
- Capacité d'analyse, autonomie et réactivité.
- Esprit d'équipe et sens des responsabilités.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Rejoindre une entreprise en pleine croissance et tournée vers l'avenir.
- Contribuer activement à la performance et à la fiabilité de l'outil industriel.
- Évoluer dans un environnement de travail qui place la sécurité, la qualité et le respect des procédures au
cœur de ses priorités.

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Le marché de technicien de maintenance — Aube (10)

  • 3 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Aube), 60 en Grand Est, 859 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 280 € et 2 920 € (sur 15 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 67 % CDI, 33 % CDD.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Groupe JTI, Culture Pom, Switch.

Toutes les offres de technicien de maintenance · Emploi en Grand Est

Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement de protection

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 7 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuST FLAVY 10350 — « Rejoindre une entreprise en pleine croissance et tournée vers l'avenir. »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Formation Bac à Bac +2/3 en maintenance industrielle, électrotechnique ou équivalent. »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience significative en environnement industriel ; une expérience en agroalimentaire est appréciée. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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