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Technicien de maintenance CVC (H/F)

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Pi Intérim recrute : Technicien de maintenance CVC (H/F) à Saint-Égrève (38), Intérim - 10 Mois, Mensuel de 2499.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Pi IntérimPubliée il y a 4 jours

Intérim

Entreprise: Pi Intérim
Lieu: Saint-Égrève 38120
Contrat: Intérim - 10 Mois
Salaire: Mensuel de 2499.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Vos missions :

Rattaché(e) au Responsable d'Affaires, vous assurez la maintenance préventive et curative des installations de Chauffage, Ventilation et Climatisation (CVC Piloter les opérations de maintenance préventive et corrective sur des équipements thermiques et climatiques variés Diagnostiquer les pannes, identifier les anomalies et réaliser les dépannages en autonomie Assurer le suivi technique et garantir la satisfaction des clients sur votre secteur (itinérance Isère Respecter et appliquer scrupuleusement les règles de sécurité en vigueur sur les sites d'intervention.

Package salarial***Salaire horaire de base : 17,00 € brut (ajustable à la hausse selon votre expertise Majorations : 2 heures supplémentaires payées par semaine.
* Primes & Indemnités 13ème mois (versé à l'heure : 1,37 heure Panier repas journalier : 12,06 € par jour travaillé (part non soumise : 10,40 part soumise : 1,66 Indemnité de nettoyage des vêtements de travail hebdomadaire.
* Outils de travail : Véhicule de service mis à disposition pour vos tournées + Équipements de Protection Individuelle (EPI) complets fournis.

Description du profil :

Votre profil

Vous êtes un(e) professionnel(le) de terrain aguerri(e) et rigoureux(se Expérience : Vous justifiez impérativement d'une expérience de 2 à 10 ans sur un poste similaire en maintenance CVC Habilitation : L'habilitation électrique BR est obligatoire pour mener à bien vos missions Soft skills : Autonomie, sens du service client, réactivité et excellent relationnel.

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Le marché de technicien de maintenance cvc — Isère (38)

13 offres de technicien de maintenance cvc ouvertes aujourd'hui dans le département (Isère), 52 en Auvergne-Rhône-Alpes, 260 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 500 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 250 € et 2 750 € (sur 30 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 46 % Intérim, 38 % Alternance, 15 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance cvc dans le département : EDF, Electricite De France, Anvolia 69.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement de protection

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2499.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 10 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Saint-Égrève 38120 — « Outils de travail : Véhicule de service mis à disposition pour vos tournées + Équipements de Protection Individuelle (EPI) complets fournis. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) — « …et rigoureux(se Expérience : Vous justifiez impérativement d'une expérience de 2 à 10 ans sur un poste similaire en maintenance CVC Habilitation : L'habilitat… » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien de maintenance cvc en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 260 € et 2 750 € ; 30 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« …de terrain aguerri(e) et rigoureux(se Expérience : Vous justifiez impérativement d'une expérience de 2 à 10 ans sur un poste similaire en maintenance CVC Habilitation : L'habilitation électrique BR est obligatoire pour mener à bien vos… »

Avantages cités dans l'annonce

13ème mois · Panier repas · Véhicule de service

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)

Habilitation électrique: Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
EPI: Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.